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张建龙在两会“部长通道”接受采访

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纪念植树节设立40周年<br/>暨2019年全民义务植树系列宣传活动启动仪式

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“林业信息化 十年铸辉煌”——第六届美丽中国作品大赛

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【访谈嘉宾】
【访谈时间】
【访谈摘要】
【领导】
【时间】
【摘要】
CCG《粤港澳大湾区人才发展报告》:粤港澳三地合作不够紧密 应创新机制积极引才 陈若萌

12月13日,中国与全球化智库(CCG)在香港发布首个对粤港澳大湾区人才状况进行全面系统研究的《粤港澳大湾区人才发展报告》(下称报告),并以“粤港澳大湾区建设与人才发展”为主题展开圆桌研讨会。

据介绍,该报告是首个对粤港澳大湾区人才进行系统研究的分析报告。报告以粤港澳大湾区三地协同发展为背景,全面分析了粤港澳大湾区人才建设的基础与优势、发展与挑战,并与国际著名湾区进行了对比,借鉴其人才发展经验,对粤港澳大湾区人才一体化提出建议。

与会嘉宾指出,在当前国内外竞争环境下,要想真正打造充满活力的世界级大湾区,必须要在湾区内营造面向全球、融合共享的人才发展环境,搭建人才自由流动之桥。报告指出,区内受高等教育人口比例较低,粤港澳三地合作不够紧密,人才流动积极性欠佳是大湾区在人才方面所面临的主要挑战。

优势叠加吸引国际人才

报告预测称,依托世界级海港群和空港群,2017年粤港澳大湾区的港口集装箱吞吐量、机场旅客量、进出口贸易总额等在全球湾区中独占鳌头,2022年粤港澳大湾区将超过东京湾区和纽约湾区,在世界四大湾区中GDP总量排名第一。经济基础与完备的产业链为粤港澳大湾区人才发展提供了基础。

其次,报告发现湾区内产业优势互补,第三产业比重正逐步增加。报告还指出,粤港澳三地丰富的高校资源、粤港澳大湾区集聚的一大批高水平的重点实验室与科研机构、以广深港澳科技走廊为核心形成的产学研合作区等高端创新资源的汇聚为大湾区人才创新、创业创造了环境。此外,大湾区交通规模可观、港口群能力领先、湾区内地医疗机构的“量多质优”以及医疗卫生人才队伍的专业化、优渥的文化教育资源等宜居宜业宜游的特性为人才安居提供了保障。

“目前香港存在欠缺制造业和生活成本过高的短板,在一定程度上降低了对人才的吸引力,而位于广东的大湾区其它城市恰恰能弥补这一短板。”香港一国两制研究中心总监方舟13日对21世纪经济报道记者表示,他分析,香港的国际化水平高,享受自由港低税制政策。而深圳包括后面整个珠三角的腹地,科技产业、制造业发展迅猛,后面依托的整个内地市场的发展空间非常大。“吸引国际人才关键就是要把两者的优势真正叠加起来,目前全球最理想能够把研究专利实现产业化、商业化的地方之一,就是在粤港澳大湾区。它既能享受香港的这种自由港的低税制的包括知识产权保护的优势,又能依托深圳和整个大珠三角的这一个产业化的基础,这是粤港澳大湾区能吸引人才所具备的独一无二的优秀条件。”方舟指出。

人才流动性仍欠佳

关于粤港澳大湾区人才发展面临的挑战,报告指出,目前大湾区受高等教育人口比例较低,据统计,受高等教育人才占常住人口的比例香港是26.18%,深圳是25.19%,而东莞只有15.74%。其次,大湾区当前科技创新成果转化率较低,具体体现为大湾区创新人才对产业发展贡献支持相对不足,技术的输出与吸纳能力也均存在明显不足。

此外,报告认为,粤港澳三地合作不够紧密,抑制了人才流动的积极性。问题包括,一、税制冲突明显,影响湾区人才集聚。因为与港澳税制相比,内地仍属于高税区,这会影响港澳人才北上内地进行创新活动。二、出入境欠便利,影响湾区人才流动。三、公共服务衔接尚未建立,影响人才安居乐业。比如,湾区内地与港澳医疗保障体系和医药准入标准不同,难以长期留住人才。在社会保险方面,三地居民在就业过程中未能享受同等待遇,造成人才在湾区内相互流动不畅。第四、粤港澳科技创新合作不紧密,特别是珠三角地区企业的联系并不够紧密,产学研协同创新有待加强。最后,报告还总结,新一、二线城市“抢人大战”,给湾区人才引育留带来了挑战,尤其是先进省市超越历史力度的引才新政以及各地自由贸易港规划陆续推出,都削弱了湾区人才竞争优势。

德意志银行香港分行董事总经理吴穷13日对21世纪经济报道记者指出,大湾区内施行“一国两制”,但在人才政策上,各地不同的制度或许会对进一步吸引国际化人才造成阻碍。“希望能针对大湾区整体出台相关的融合的配套人才政策,包括税收、子女教育、医疗等方面能有更统一的政策,让粤港澳三地内部的人才能有更积极的流通。在这个基础上大湾区一定能够吸引更多的更广泛意义上的国际人才,我们作为国际化的机构也能更好地在这一区域配置我们的高级人才。”吴穷表示。

建议创新机制引高端人才

针对问题,报告借鉴国际著名湾区发展经验,提出粤港澳大湾区人才建设的四个着力点:第一,通过加强产学研合作缔造创新“源头活水”、设立服务科技成果转化中介机构等方式促进科技成果转化激发人才活力;第二,通过更新移民法吸引高科技人才、国际化教育“收割”留学生、依托国际项目合作实现人才共享、实施海外“就地取才”人才引进机制、国际猎头充当引才“急先锋”等方式,实施面向全球适时开放性的人才政策;第三,通过依托世界级大学集群培养创新人才、校企合作培养产学研专业人才、高校合作办学培养具有国际视野的创新人才等方式,加强校企联合培育急需紧缺人才;第四,通过构建完善的“孵化器区域”、风险投资扮演“创新催化剂”、形成鼓励冒险的创新文化氛围等方式,营造鼓励人才创新创业生态环境。

此外,报告提出人才机制创新、人才载体升级、人才引进开放、人才培育合作等几大路径,具体建议包括:试点建立人才飞地,实现大湾区各地优势互补;设立海外华侨华人交流中心,试点对海外华人实行免签;借鉴香港人才社会化、市场化的行业协会认证模式群,为区域发展提供软实力保障;实施工作假期签证,拓宽引才渠道;实施全球英才招聘工程计划,推动落实引才系统化精准化;实施粤港澳三地人才流动计划,增强三地人才资源的交流合作;粤港澳三方合作,共同建设湾区大学;借鉴香港的税收政策,降低在湾区工作的港澳及外籍人才的税负水平;探索大湾区外籍人才入籍归化政策,试点外国人才身份转换制度;推广大湾区地区人才执业资格互认制度,盘活三地专业人才资源;推动粤港澳三地“社保+医疗+教育”互认互通,畅通人才服务衔接渠道;打造大湾区国际金融服务中心,推动湾区内资金互联互通便利化;为外籍高层次人才提供直接在境外申请在华永久居留的渠道和便利等等。

(文章来源:21世纪经济报道)

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12月13日,中国与全球化智库(CCG)在香港发布首个对粤港澳大湾区人才状况进行全面系统研究的《粤港澳大湾区人才发展报告》(下称报告),并以“粤港澳大湾区建设与人才发展”为主题展开圆桌研讨会。

据介绍,该报告是首个对粤港澳大湾区人才进行系统研究的分析报告。报告以粤港澳大湾区三地协同发展为背景,全面分析了粤港澳大湾区人才建设的基础与优势、发展与挑战,并与国际著名湾区进行了对比,借鉴其人才发展经验,对粤港澳大湾区人才一体化提出建议。

与会嘉宾指出,在当前国内外竞争环境下,要想真正打造充满活力的世界级大湾区,必须要在湾区内营造面向全球、融合共享的人才发展环境,搭建人才自由流动之桥。报告指出,区内受高等教育人口比例较低,粤港澳三地合作不够紧密,人才流动积极性欠佳是大湾区在人才方面所面临的主要挑战。

优势叠加吸引国际人才

报告预测称,依托世界级海港群和空港群,2017年粤港澳大湾区的港口集装箱吞吐量、机场旅客量、进出口贸易总额等在全球湾区中独占鳌头,2022年粤港澳大湾区将超过东京湾区和纽约湾区,在世界四大湾区中GDP总量排名第一。经济基础与完备的产业链为粤港澳大湾区人才发展提供了基础。

其次,报告发现湾区内产业优势互补,第三产业比重正逐步增加。报告还指出,粤港澳三地丰富的高校资源、粤港澳大湾区集聚的一大批高水平的重点实验室与科研机构、以广深港澳科技走廊为核心形成的产学研合作区等高端创新资源的汇聚为大湾区人才创新、创业创造了环境。此外,大湾区交通规模可观、港口群能力领先、湾区内地医疗机构的“量多质优”以及医疗卫生人才队伍的专业化、优渥的文化教育资源等宜居宜业宜游的特性为人才安居提供了保障。

“目前香港存在欠缺制造业和生活成本过高的短板,在一定程度上降低了对人才的吸引力,而位于广东的大湾区其它城市恰恰能弥补这一短板。”香港一国两制研究中心总监方舟13日对21世纪经济报道记者表示,他分析,香港的国际化水平高,享受自由港低税制政策。而深圳包括后面整个珠三角的腹地,科技产业、制造业发展迅猛,后面依托的整个内地市场的发展空间非常大。“吸引国际人才关键就是要把两者的优势真正叠加起来,目前全球最理想能够把研究专利实现产业化、商业化的地方之一,就是在粤港澳大湾区。它既能享受香港的这种自由港的低税制的包括知识产权保护的优势,又能依托深圳和整个大珠三角的这一个产业化的基础,这是粤港澳大湾区能吸引人才所具备的独一无二的优秀条件。”方舟指出。

人才流动性仍欠佳

关于粤港澳大湾区人才发展面临的挑战,报告指出,目前大湾区受高等教育人口比例较低,据统计,受高等教育人才占常住人口的比例香港是26.18%,深圳是25.19%,而东莞只有15.74%。其次,大湾区当前科技创新成果转化率较低,具体体现为大湾区创新人才对产业发展贡献支持相对不足,技术的输出与吸纳能力也均存在明显不足。

此外,报告认为,粤港澳三地合作不够紧密,抑制了人才流动的积极性。问题包括,一、税制冲突明显,影响湾区人才集聚。因为与港澳税制相比,内地仍属于高税区,这会影响港澳人才北上内地进行创新活动。二、出入境欠便利,影响湾区人才流动。三、公共服务衔接尚未建立,影响人才安居乐业。比如,湾区内地与港澳医疗保障体系和医药准入标准不同,难以长期留住人才。在社会保险方面,三地居民在就业过程中未能享受同等待遇,造成人才在湾区内相互流动不畅。第四、粤港澳科技创新合作不紧密,特别是珠三角地区企业的联系并不够紧密,产学研协同创新有待加强。最后,报告还总结,新一、二线城市“抢人大战”,给湾区人才引育留带来了挑战,尤其是先进省市超越历史力度的引才新政以及各地自由贸易港规划陆续推出,都削弱了湾区人才竞争优势。

德意志银行香港分行董事总经理吴穷13日对21世纪经济报道记者指出,大湾区内施行“一国两制”,但在人才政策上,各地不同的制度或许会对进一步吸引国际化人才造成阻碍。“希望能针对大湾区整体出台相关的融合的配套人才政策,包括税收、子女教育、医疗等方面能有更统一的政策,让粤港澳三地内部的人才能有更积极的流通。在这个基础上大湾区一定能够吸引更多的更广泛意义上的国际人才,我们作为国际化的机构也能更好地在这一区域配置我们的高级人才。”吴穷表示。

建议创新机制引高端人才

针对问题,报告借鉴国际著名湾区发展经验,提出粤港澳大湾区人才建设的四个着力点:第一,通过加强产学研合作缔造创新“源头活水”、设立服务科技成果转化中介机构等方式促进科技成果转化激发人才活力;第二,通过更新移民法吸引高科技人才、国际化教育“收割”留学生、依托国际项目合作实现人才共享、实施海外“就地取才”人才引进机制、国际猎头充当引才“急先锋”等方式,实施面向全球适时开放性的人才政策;第三,通过依托世界级大学集群培养创新人才、校企合作培养产学研专业人才、高校合作办学培养具有国际视野的创新人才等方式,加强校企联合培育急需紧缺人才;第四,通过构建完善的“孵化器区域”、风险投资扮演“创新催化剂”、形成鼓励冒险的创新文化氛围等方式,营造鼓励人才创新创业生态环境。

此外,报告提出人才机制创新、人才载体升级、人才引进开放、人才培育合作等几大路径,具体建议包括:试点建立人才飞地,实现大湾区各地优势互补;设立海外华侨华人交流中心,试点对海外华人实行免签;借鉴香港人才社会化、市场化的行业协会认证模式群,为区域发展提供软实力保障;实施工作假期签证,拓宽引才渠道;实施全球英才招聘工程计划,推动落实引才系统化精准化;实施粤港澳三地人才流动计划,增强三地人才资源的交流合作;粤港澳三方合作,共同建设湾区大学;借鉴香港的税收政策,降低在湾区工作的港澳及外籍人才的税负水平;探索大湾区外籍人才入籍归化政策,试点外国人才身份转换制度;推广大湾区地区人才执业资格互认制度,盘活三地专业人才资源;推动粤港澳三地“社保+医疗+教育”互认互通,畅通人才服务衔接渠道;打造大湾区国际金融服务中心,推动湾区内资金互联互通便利化;为外籍高层次人才提供直接在境外申请在华永久居留的渠道和便利等等。

(文章来源:21世纪经济报道)

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6月25日,“联储证券-政融1号集合资产管理计划”(4期)在“最后期限”未实现兑付,发生实质性违约。该集合资管计划是一款以内蒙古科尔沁城市建设投资集团有限公司(下称“科尔沁城投”)作为融资主体的标准政信类产品。多位投资者表示,6月28日收到40%的本息兑付款。7月2日科尔沁城投发布公告,已完成“联储证券-政融1号集合资产管理计划”(4期)的本息兑付,一场兑付危局得以化险为夷。

作为该集合资管计划的融资主体,科尔沁城投还与国泰租赁有限公司(下称“国泰租赁”)有债权关系。据中登网相关应收账款质押通知书,国泰租赁与某国有银行济南支行签署了《应收账款质押合同》/《最高额应收账款质押合同》(下称“合同”)。根据合同,国泰租赁将应收账款付款人为通辽市天诚城市建设投资有限公司(现改名为“科尔沁城投”)的2.03亿元应收账款融资租赁债权(下称“债权”)质押给了该支行,债权的应收账款到期日为2019年6月15日。

一位融资租赁公司的负责人向《中国经营报》记者证实,现在很多售后回租项目采取的是等额本金分期还款的方式,这意味着科尔沁城投与国泰租赁的回租项目可能已经迎来兑付期。记者致函国泰租赁问询相关回租项目是否正常兑付,截至发稿前并未收到回复。

官网显示,国泰租赁成立于2007年,注册资本30亿元,是一家由山东省国资委和新汶矿业集团有限公司(下称“新矿集团”)共同出资,经商务部与国家税务总局共同批准的内资融资租赁试点企业。经过3次股权变更后,国泰租赁现在的控股股东为山东省国资委旗下的山东国惠投资有限公司(下称“国惠投资”),占股66.67%。山东省国资委直接持股33.33%,为实际控制人。

城投公司为大客户

据东吴证券相关数据,国泰租赁对城投公司的放款占比超过30%,城投公司为国泰租赁的重要客户。据国泰租赁相关融资券募集说明书,2017年国泰租赁的受限资产达79.91亿元,截至2017年9月30日国泰租赁和十几家城投公司关联的受限资产超过35亿元,其解释受限是由于“为同业转租赁、银行保理及银行借款提供担保”。另外,自2017年8月1日至2018年7月10日,国泰租赁在中登网上登记了质押财产价值总额达25亿元的应收贷款质押普通贷款。

据相关融资券募集说明书,2016年末国泰租赁逾期的融资租赁长期应收款已达8.48亿元,坏账准备3.33亿元。

北京金诚同达律师事务所律师张烽表示:“如果债务人出现违约,这些回租债权(受限资产)可能会被执行。”

除了一些二三四线城市的城投公司,国泰租赁还和一些县级城投公司展开了合作,包括广西平果县城市建设投资有限责任公司、桃源县城市建设开发有限公司。

北京某融资租赁公司董事长在接受记者采访时表示:“我挺看好这块市场,融资租赁是解决地方融资平台资金问题的一条可行性路径。目前,融资租赁公司进入县级市场最需要解决的是资金来源问题和风险问题,融资租赁公司的资金肯定主要来自银行,因为融资租赁一般匹配的都是固定资产投资,回款时间较长,需要长期资金。在风险方面,由于中国各个地方的经济差异较大,选择标的需要多方考量地方政府的经济实力。”

记者抽查了几家和国泰租赁有业务往来的城投公司的业绩,2017年科尔沁城投总资产164.5亿元,总负债98.3亿元,资产负债率59.8%,营业总收入5.5亿元,净利润1.5亿元;2017年湘乡市城市建设投资开发有限公司(以下简称“湘乡城投”)总资产162.6亿元,总负债58.9亿元,资产负债率36.21%,营业总收入7.4亿元,净利润2.3亿元;2017年高密市国有资产经营投资有限公司公司(以下简称“高密国投”)总资产269.9亿元,总负债134.7亿元,资产负债率50%,营业总收入21.6亿元,净利润2.4亿元。值得注意的是,这三家城投公司的主要业务均为城市基础建设,占其总收入的比重均超过95%。

根据民生证券研究报告,为了融资,地方政府很容易通过资产划拨、资金注入等手段降低企业的负债率。对于城投公司的债务问题,需要从债务的期限结构、短期偿债压力和或有负债等方面考虑公司的流动性变化,关注的指标包括长期债务占比、债务到期分布、担保余额以及担保对象。

以湘乡城投为例,其2017年短期借款期末余额为1.04亿元;长期借款期末余额为12.1亿元,同比增长82.37%;应付债券期末余额为17.5亿元,同比增长276.07%;对外担保增加了6.65亿元,尚未履行及未履行完毕的对外担保总额为13.65亿元,同比增长95%。

频繁发债

根据《国泰租赁有限公司公司债券2017年年度报告》,2017年国泰租赁总资产248.92亿元,总负债203.03亿元,资产负债率81.57%,同比增长5.58%,营业总收入17.86亿元,净利润3.98亿元,长期应收账款191.66亿元。截至2017年9月30日,国泰租赁有息负债194.3亿元,其中不长于1年的有息债务达83.7亿元,占有息负债总额的43.08%。2017年大公国际虽然将国泰租赁主体信用评级调至AA+,不过其在评估报告中表示,国泰租赁短期有息债务占比较高,面临一定的短期偿债压力。

据上海清算所数据,从2017年8月至2018年4月,国泰租赁已经发行了9期超短期融资券,平均每月发一期,累计41亿元,票面年利率由5.08%增至6.1%,发债成本越来越高。该系列的超短期融资券为到期一次性还本付息,期限为270天,这意味着这些超短期融资券已经陆续迎来兑付期。据说明书,发行超短期融资券主要是为了偿还银行贷款,降低综合融资成本。截至2017年9月30日,国泰租赁银行综合授信额度234亿元,剩余额度113亿元。

据交易商协会相关注册通知书,截至2018年1月,国泰租赁尚剩余18亿元超短期融资券、22亿元短期融资券、20亿元私募债、10亿元中期票据、15亿元永续中期票据可以根据自身的资金需求分期发行。除此之外,国泰租赁拟申请注册6亿元短期融资券。

业务转型

在2018年度工作会议上,国泰租赁提出聚焦租赁、实业、投资三大业务板块。目前,国泰租赁投资了1家实业公司、3家从事投资业务的合伙企业(LP)。不过2017年1至9月,国泰租赁的融资租赁收入为9.3亿元,占其营业总收入的96.6%,其业务更多聚焦租赁业务的多元化。

2017年10月,国泰租赁上线了自己的“互联网+融资租赁”平台国泰E租赁,其官网介绍注册会员可在平台上进行项目投融资、转租赁、联合租赁、定制服务等。不过,记者发现该平台的项目浏览量一般均在30以下,并不活跃。

东吴证券分析师周岳表示,国泰租赁有政府背书,属于平台系融资租赁公司,在业务拓展方面,平台系融资租赁公司对股东和关联方的依赖程度较高。

2016年,国泰租赁与新矿集团的几十家关联公司有租赁业务往来,涉及煤矿、能源行业,其中国泰租赁与内蒙古福城矿业有限公司之间的租赁业务收入为3606万元,占国泰租赁2016年租赁收入的2.67%。2016年,国泰租赁与主要关联方之间的租赁收入达1.8亿元,占其2016年租赁收入的13.65%。

今年3月7日,国泰租赁发布《国泰租赁有限公司关于控股股东变更的公告》(下称《公告》),完成第三次股权变更。据《公告》,新矿集团不再持有国泰租赁股份,国惠投资成为国泰租赁新晋控股股东。

资料显示,国惠投资为山东省国资委全资控股子公司。国惠投资旗下有36家一级子公司,包括山东拍卖总行、山东省交通运输集团、兖矿集团、山东种业集团、山东鲁粮集团、山东黄金集团、山东能源集团、山东粮业集团、山东机场集团、山东重工集团等,涉及拍卖、交通、矿业、农业、渔业、贵金属等多个行业。

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ALLFUN.Ad.btxf() 8号楼工作室|出品文|张军 刘开泰编辑|刘开泰近日,有网友发布信息称“京东员工排队办理离职手续”,并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出5位员工的“叫号”信息:请“离职考勤确认”X号到X号人事窗口办理业务。一位最近离职的前京东员工赵凡(化名)告诉8号楼,自己办理离职的时候“和人力聊天,他们说今天办离职的大概200人吧,有时候100多。”赵凡说,“峰值一天离职将近400人。”一次离职 排队两天京东员工使用“京me”系统办理关于人力资源的相关事宜,离职可以在该系统上先预约取号,等待短信通知再到人力大厅办理。赵凡第一次办理时,“上午10点取号,前面有36个人,排到了下午3点”。人力大厅5点下班,这次赵凡没排上队。“第二次学精了,9点就取号,8:59就盯着手机,瞬间取号前面还排了仨人。”赵凡说,他在办理离职时,人力部门的工作人员告诉他,当日办理离职的员工大概有200人,有时候100多人。赵凡补充道,“峰值一天离职将近400人。”位于北京亦庄的京东总部集团大约容纳了近2万名员工,人力大厅涉及多项业务办理。但是“以前办理业务的,有的是离职,有的是社保,有的是公积金,那天我站那里1小时,全是离职。”一位去年离职的前京东员工则表示,当时他办理离职时,从在“京me”上取号到办理完成,大约用了1小时左右。也有前同事告诉他,“最近两到三个月离职的人数增加了很多”。3月26日,在京东集团总部的人力大厅内,午餐后,还未开始办理材料,就陆续有20多位员工来到大厅等候,大厅外亦有不少员工看着手机踱步徘徊。一位办理离职手续的员工说,自己已经排了半个小时。从事商城某平台运营的一位员工表示,“今天算少的,之前能从上午排到下午。”据他介绍,自己在京东工作三年了,“一直想走,当时入职工资很低,后来也没怎么涨,新来的(员工)工资都比我高。现在的项目我也不喜欢。”据他透露,自己所在部门年前就有人离职,目前仅剩几人,“商城采销体系人员流动性很大,加上裁员,今年走了很多人。”
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A股三大股指今日全线走强,沪指收盘上涨1.36%,收报2570.34点;深成指上涨1.86%,收报7547.35点;创业板指上涨1.63%,收报1266.27点。两市合计成交3196亿元,行业板块几乎全线上扬,酿酒板块强势领涨。

今日消息面:

1、李克强:顶住下行压力保持经济运行在合理区间

2、上海自贸区新片区的建设已形成初步考虑选址将尽快公布

3、新年首次降准今日实施:释放7500亿利好民企贷款

4、央行朱鹤新:稳健货币政策并不意味着一成不变要保持松紧适度

5、汽车销量28年来首次负增长2.8%预期2019年仍将低速前行

6、央行:去年全年新增人民币贷款16.17万亿多增量为上年同期3倍

7、财政部:实施更大规模的减税加大财政支出力度

8、QFII额度翻至3000亿美元千亿级外资加速涌入中国

点评:【蓝筹拉升指数,关注上方压力】

昨天尾盘指数维持在近期区间震荡的下沿附近,短线到了一个关键位置,或依靠支撑延续反弹,或向下突破结束反弹。今天早盘,指数依然在这个位置进行争夺,不过上证50指数则明显表现强势,市场整体也在开盘一个小时后确立了向上震荡。午盘之后,指数在震荡区间的上沿位置进行了小幅争夺,而这个位置也是决定短线是继续震荡还是能够延续反弹,市场最终延续强势继续攀升,最终收盘在了上周1月9日的高点附近。

技术面上,今天的拉升走出后,这波反弹可暂看做ABC的形式,今天的拉升就是C浪部分。不过对于上方的空间则不能过于乐观,沪指目前60日线在2590点附近,距今日收盘已经不到1%,近几个月来的反弹指数还没有实质性的站上60日线,压力不容忽视。

盘面表现则是蓝筹集体上涨,食品饮料、金融等板块集体上涨,买盘很大程度来自于北上外资。近几日的节奏上,呈现了题材和蓝筹的交相表现,上周下半周是妖股集中表现,上周五次新集中上涨,到近两日题材普遍回落,蓝筹则开始集体表现。

展望后市,其他机构观点:

国海证券策略分析师陈晓朋认为,接下来市场可能有两种演绎版本。一种是权重股抬升并带动市场显著走高,市场反弹将具有明显的持续性;另一种是利好释放后市场趁势获利了结,市场重回弱势震荡。

财富证券策略分析师黄仁存表示,长期而言,从当前位置看,A股整体的预期收益率水平较高,相对于十年期国债收益率以及十年期AAA级企业债到期收益率的水平也接近底部水平,对一般投资者及产业资本已经具有较高的吸引力。建议投资者继续坚持低估值原则,勿急勿躁,在震荡筑底阶段匹配中长期资金,挖掘拥有护城河的优质个股,逢低逐步建仓,耐心等待市场的报价反映企业基本面价值。

联讯证券表示,无论是从国内政策层面,还是从外围环境角度,当前股市的风险偏好有望得到一定程度提升,春节行情可期,看高到2700点一线:从国内政策看,更为宽松的政策有利于对冲市场较为孱弱的情绪,沪指2450点的政策底较为明显。从外围环境看,美股有可能会出现盘整,暂时结束前期快速下杀的局面,外部因素也在向积极的方向迈进,这都有利于A股风险偏好的提升。

(备注:今日在直播中也提到三点:1、权重拉指数垫地基,后续才是题材股唱戏的行情,成交量很健康。2、最近行情要把握住,不要被一些不稳定的技术因素所羁绊,行情总是在怀疑中产生,越是怀疑,就会提前下车,最后去追涨。3、不要踏空,还是找些稳健的股票参与的,可以重视1季度的行情。

和上述观点有些相似的,期待!)

方正证券策略团队指出,可持续反弹的催化剂往往能明显提升市场风险偏好,包括缓释市场下跌核心负面因素、释放强烈宽松信号、政策组合拳等。而昙花一现反弹的催化剂提升风险偏好的程度有限,原因在于催化剂难以根治市场核心忧虑、停留在预期或局部层面、具备一定突发特点而不具备持续性等。目前市场处于政策变化引发的反弹阶段,是否持续取决于政策力度以及外围因素的最终结果。从短期来看,本轮反弹的催化剂是央行全面降准、高层强调普惠金融以及外围因素有阶段性进展,处于政策变化引发的反弹阶段。中期反转仍需等待,反转的契机来源于三个信号:一是外部因素的明显改善,二是房地产变化对市场的冲击体现,三是底线思维作用下稳增长力度进一步增强。市场反转必须满足经济预期改善或者流动性宽松,政策的变化除非能够引发经济预期改善和流动性持续宽松,否则认定为政策变化带来的反弹。

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上半年,电子信息制造业固定资产投资同比增长19.7%,较1-5月份加快5.1个百分点。其中,半导体分立器件制造业景气度较高,投资增势突出,同比增长36.3%。


8月6日,工信部官网显示,今年上半年,电子信息制造业继续保持平稳增长态势,生产和投资增速在工业各行业中保持领先水平,产业运行总体保持稳健,为全年产业持续健康发展打下坚实基础。

上半年,规模以上电子信息制造业增加值同比增长12.4%,快于全部规模以上工业增速5.7个百分点。规模以上电子信息制造业实现出口交货值同比增长6.1%,增速同比回落7.3个百分点。

据海关统计,上半年,主要进出口产品中,集成电路出口额同比增长31.1%,增速同比加快29.4个百分点;进口额同比增长32%,增速同比加快22.6个百分点。液晶显示板出口额同比下降4.1%(去年同期为增长3%);进口额同比下降10.1%(去年同期为增长1.4%)。

值得一提的是,上半年,电子信息制造业固定资产投资同比增长19.7%,较1-5月份加快5.1个百分点。其中,半导体分立器件制造业景气度较高,投资增势突出,同比增长36.3%;集成电路制造业、电子电路制造业在汽车电子、人工智能、5G等新兴市场拉动下投资势头良好,同比增长31.2%和27.5%。

《每日经济新闻》记者注意到,工信部电子信息司副司长吴胜武日前公开表示,将重点开展 十三五 技术标准体系落地实施工作,加快集成电路、新型显示技术、虚拟/增强现实、5G关键元器件等重点标准和基础公益标准研制,积极开展智能传感器、智能硬件等新兴领域综合标准化体系建设。这也意味着电子信息制造业的投资将进一步加快。


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摘要: 片仔癀(600436)11月22日晚间公告,公司近日收到国家药监局核准签发的马钱子总碱囊泡凝胶的药物临床试验批件。本项目为申请临床试验的中药5类制剂,拟用于膝骨关节炎寒阻脉络证引起的疼痛肿胀等症。

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【猎云网(微信号:)北京】12 月 3 日报道

近日,国内联合办公品牌氪空间与上海电影广场签约,租用徐家汇商圈的上影广场甲级写字楼 C 座 10-11 层,氪空间上影广场社区将于 2019 年第一季度开业,目标是为高速发展的徐家汇商圈提供具有文化艺术特色的联合办公社区。

上影广场符合氪空间 " 核心城市、核心商圈、核心地段 " 的选址策略,地处徐家汇上海电影制片厂原址,与三条地铁,数十条公交线、高架桥构筑立体便利的交通脉络,生态广场和办公楼、电影博物馆、艺术会所、主题电影街融为一体。上影广场毗邻飞洲国际商场、星游城、腾飞商场等成熟商业区,距离地铁 1、4 号线上海体育馆站步行只需 5 分钟,具有完善的配套设施及交通区位优势。

上影作为国内影视龙头企业,致力于汇聚国内外影视娱乐公司,整合优势资源,打造产业集群,为中国电影发展提供高效的平台,上影希望将上影广场打造成为新兴的影视产业高地,以及徐家汇地区文化和商城集聚区。此次,上影与联合办公领先品牌氪空间携手,希望共同打造徐家汇商圈具有文化艺术特色的联合办公社区。

作为徐家汇商圈的高品质写字楼,上影广场吸引了众多优秀企业,上海银行、环球雅思、证大集团等企业先后入驻于此。物业方高力国际介绍,上影广场一直保持着超过 90% 的平均入住率,是徐家汇商圈炙手可热的写字楼之一。

氪空间投资拓展副总裁钱啸介绍,上海是文化产业最发达的地区之一,上影广场具有浓厚的艺术气息,除了吸引金融、科技行业外,还聚集了众多文化产业的创业型企业。联合办公灵活的租赁方式,极具竞争力的价格,高品质、开放式的工作环境,非常适合文化产业相关的企业。

截至 2018 年 8 月,氪空间在中国覆盖北京、上海、香港、广州、杭州、南京、武汉、天津、苏州、厦门、合肥等 11 个城市,运营 60 多个联合办公社区,管理面积超过 30 万平方米,工位数量超过 42000 个,服务企业数量超过 3000 家。

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11月13日风雨操盘工作室

今日股指运行区间第一支撑位:2621。支撑位:2608。压力位:2643。压力位:2657。


今日行情预测:收阳 今日仓位:70%

昨日行情复盘

昨日,沪深两市低开高走,创业板指数大涨,个股全线飘红,午后高送转预期、创投、壳资源等题材股继续拉高,刺激市场全面反弹,超跌低价股仍是市场资金流入的主线。最后沪市大涨31点,涨幅达1.22%。两市包括ST在内超过100多只个股涨停。


随着11月以来政策利好频出,部分机构风险偏好明显回升,投资者的情绪也在逐渐回暖,尽管很多人对后市依然不抱希望,但事实上,机构就在人们犹豫、恐惧时不断低吸筹码,这从三季报披露的信息中可以很清楚地看到这点,有些机构嘴上说不看好当下的行情,到处散布看空言论,却暗中吸饱了筹码,已经悄悄坐上了后几大股东的位置,他们想拉就拉,想砸就砸,小散被搞得晕头转向。


今日大势研判

昨日沪股通净流入9.89亿,深股通净流入5.18亿。


一个不可忽略的事实是,截至目前沪深两市动态PE估值在12倍不到,历史上底部区域在12-15倍,已经出台的维稳政策组合拳有利于降低系统性风险,随着时间的推移,均值,换手率、成交量等情绪指标都会逐渐恢复。进入第四季度,外资私募布局A股的步伐也在加快,截至目前,已有14家外资私募进行了备案,合计发行产品超过了20只;与此同时,高盛、桥水等知名外资机构也一致看多A股。


这些国际金融大佬认为,在最近一年中,全球投资者正进一步提升中国股票和债券的资产配置,中国资本市场吸引力也在进一步提升,基于A股“入摩”比例提升、A股“入富”等利多因素。富时罗素相关负责人日前表示,中国正在沪伦通、科创板方面推进的改革,将成为富时罗素未来考虑提高纳入A股比例的积极因素。


与MSCI起步阶段考虑大盘股不同,富时罗素会既考虑大盘股,也青睐中盘股和小盘股。昨日创投主题再现涨停潮。概念股龙头弘业股份7连板,市北高新、民丰特纸均6连板,长源电力、京投发展、电子城、南纺股份、景兴纸业均2连板。


从形态上看,沪市目前尚未背离,我估计大盘再度接近或者冲击60日均线时才会受到空头的又一次挑衅,到那时,分时的背离才会再度引发股指震荡。


隔夜美股大跌,对A股今早开盘会有一定影响,但总体上大A会按自己的节奏运行。今天国际实业发布公告:公司正在筹划重大资产重组事项,根据停复牌新规不停牌。估计这个题材又会给市场带来新热点。


今天的板块跟踪,大家可留意:科创概念股、低价股、环保、维生素和医药股。


今日无新股申购


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战沙城
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据财新报道,6月30日下午三点,坊间传闻近两年的中国化工集团与中化集团合并交易终于坐实,中国化工董事长任建新宣布退休,中化集团董事长宁高宁担任合并后公司的董事长,中组部和国资委相关负责人到中国化工集团宣布了上述公司合并与人事安排。

早在2016年10月,媒体援引匿名信源消息称,中国中化集团公司、中国化工集团公司两家央企有望合并。同时,知情人士也表示,此事在正式宣布之前也可能存在变数。不过,之后两家央企均进行了否认。

2017年,两家合并传闻再起,而且已经初现端倪。但是,由于牵涉业务协同等多方考量,二者一旦真的合并,未来如何细究整合流程及整合目标,依旧是尚待研究的事宜。

国资委研究中心研究员许保利此前对媒体表示,如果这两家未来真的合并,业务层面能够上下游结合,产业链更加完整,将有利于形成相较于现在更稳定的交易关系。

许保利表示,未来如果这两家龙头企业合并,还需要考虑运营效率的问题,如何将多板块、多业务的两家化工龙头企业高效率协同起来,以及合并后如何有效增强市场竞争力,产业链上下游结合更紧密、更完整,以及如何形成更稳定的交易关系,这些都尚待探讨。

附:宁高宁个人简历:

1983年,毕业于山东大学,获经济学学士;

1987年,毕业于美国匹兹堡大学,获工商管理学硕士学位,主修财务。

1987年,进入华润(集团)有限公司;

1990年3月,任华润创业有限公司董事兼董事总经理;

1992年,任华润创业有限公司总经理;

1996年,任华润(集团)有限公司董事、副总经理;

1999年,任华润(集团)有限公司副董事长、董事会主席、华润(集团)有限公司及中国华润总公司董事长兼总经理、华润北京置地有限公司主席;

2004年12月28日至2016年1月,任中粮集团董事长;

2011年6月11日,蒙牛乳业在港交所发布公告称,其创始人牛根生辞任董事会主席一职,同时委任中粮集团董事长宁高宁为董事会新主席;

2012年3月28日,不再担任中国粮油控股董事会主席,但继续担任公司非执行董事。2012年3月30日,不再担任中国食品董事会主席,三天内卸任两家香港上市公司董事会主席。2012年6月18日,当选中共十八大党代表。同年11月14日,当选中国共产党第十八届中央纪律检查委员会委员 。2012中国经济奖获得者。

2013年10月7日,任APEC中国工商理事会的首任主席;

2016年1月,不再担任中粮集团有限公司董事长、党组书记;

2016年1月5日,任中化集团董事长、党组书记。

十三届全国政协常委、十三届全国政协提案委员会委员。

十九大代表。

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屠龙来了

对于省内外经济欠发达地区的人们来说,又一块福利蛋糕来了。6月23日,在苏宁-红豆战略合作签约暨精准扶贫基金捐赠仪式现场,苏宁控股集团董事长张近东联袂红豆集团董事局主席兼CEO周海江,向"江苏民营企业决胜全面小康社会精准扶贫基金"捐资1亿元。

省人大常委会副主任、省工商联主席许仲梓对于苏宁和红豆集团为脱贫攻坚做出的贡献表示感谢,他表示,两家企业将社会责任融入企业文化,走在脱贫攻坚第一线。未来,全省工商联和广大民营企业家将进一步深化产业帮扶和公益帮扶,为打好脱贫攻坚战、实现共同富裕贡献江苏民营企业力量,彰显江苏民营企业家风采。

(图为张近东、周海江向"江苏民营企业决胜全面小康社会精准扶贫基金"捐资一亿元)

现场,苏宁和红豆还签订了战略合作协议,将在智慧零售、智慧地产、物流、文旅、金融等诸多层面展开深层次的互助合作。

基金捐赠源于近半年前的一次倡议

目前,江苏人均年收入6000元以下的低收入人口还有125万,341个省定经济薄弱村仍未脱贫,这些尚未脱贫的地区大多基础条件较差、贫困程度较深,脱贫难度也更大。

江苏省工商联为进一步提高产业扶贫效能,解决当前产业扶贫面临的资金投入不足的问题,专门在江苏光彩事业基金会框架内设立"江苏民营企业决胜全面小康社会精准扶贫基金"。

在今年1月16日的江苏省工商联十一届二次执委会上,张近东、周海江等5位企业家发起倡议,呼吁苏商共同担起扶危济困的历史责任,回报社会。

6月23日,苏宁控股和红豆集团作为该项基金的倡议发起方,共同出资1亿元人民币,为脱贫攻坚战出一份力。

谈及此次捐赠,许仲梓表示,"感谢苏宁集团与红豆集团为脱贫攻坚做出的贡献。"他指出,全省工商联系统将深入推进南北对口支援和本地帮扶,按照东西部扶贫协作工作机制,组织引导民营企业积极参与东西部扶贫协作,与西部深度贫困地区结对帮扶,并加强对异地商会的指导,有效发挥异地商会在脱贫攻坚中的作用。进一步深化产业帮扶和公益帮扶,为打好脱贫攻坚战、实现共同富裕贡献江苏民营企业力量,彰显江苏民营企业家风采。

将推动智慧平台和品质商品的深度融合

苏宁与红豆,一家是领先的智慧零售企业,一家是传统的品质商品制造企业,此次携手除了合力推动公益事业以外,还就业务合作进行战略签约。

虽然分别致力于零售服务和生产制造领域,但两家企业本质上都是在为用户提供更优质的服务。双方约定,将大力推动智慧平台和品质商品的深度融合,打造引领时代潮流的全场景消费体验;并依托苏宁贯穿线上线下的大数据能力,以需求驱动生产,共同为中国制造的转型升级进行有益探索。

(图为苏宁与红豆签署战略合作协议)

在周海江看来,苏宁和红豆的合作,将加快转型升级,推动企业高质量发展。 "双方签约,是推动我们向高质量发展的重要举措,共同为江苏新时代发展,为民族复兴贡献我们的绵薄之力。"

"此次苏宁与红豆的战略合作,是基于我省精准扶贫工作的一次重要协同,接下来,我们要肩负起更大的责任与担当,创新发展、服务社会,助推江苏民企在新时代的崛起。"张近东说。


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国家注册高级分析师(cfA),在金融领域从事多年、现在是各大主流财经网站特邀分析师,专注现货黄金、原油、白银等贵金属投资。

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