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张建龙在两会“部长通道”接受采访

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纪念植树节设立40周年暨首枚植树节纪念邮票发布仪式

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“绿​卫2019”森林草原执法专项行动电视电话会议

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“林业草原生态扶贫专项基金”成立仪式

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纪念植树节设立40周年<br/>暨2019年全民义务植树系列宣传活动启动仪式

纪念植树节设立40周年
暨2019年全民义务植树系列宣传活动启动仪式

从严治党

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“林业信息化 十年铸辉煌”——第六届美丽中国作品大赛

“林业信息化 十年铸辉煌”——第六届美丽中国作品大赛

谁说 iPhone 充电不够快,有了它就可以了

在手机快充如此普及的情况下,新的 iPhone XS Max 还是毫无意外地标配了万年不变的 5V/1A 充电器,充电速度是可想而知的慢,3 个多小时的充电时间让人抓狂,iPhone 的充电就只能这么慢吗?

虽说没有标配快充头,但其实 iPhone 也是支持快充的,只是没有像友商一样拿出来宣传,在手机介绍页面里面很小的一行字能看到新发布的 iPhone XS Max 可快速充电,30 分钟最多可充至 50%。

当然了,先别高兴,要满足这个快速充电条件,代价还是有点大的。你需要额外购买一个 30W 的 USB-C 电源适配器和 USB-C 转闪电连接线。为此,我们也特意买来测试了一下,充电速度确实快了不少。

你以为这样就结束了吗?当然不是,这不符合我们 WHYLAB 的风格,我们还挑选了市面上其它的快充头,全放在一起做了一次横评。

我们选购了苹果原装的 12W USB 电源适配器,18W 的坚果 QuickCharge 4+ 快速充电器,苹果原装 30W USB ‑ C 电源适配器,45W 的小米 USB-C 电源适配器,加上原有的苹果原装 5W 充电器,放在一起做了一次充电测试,结果还是挺有意思的。

从测试的结果可以看到,使用了苹果原装 30W 充电器之后,iPhone XS Max 充 30 分钟就能充满 51% 的电量,完全充满只需 1 小时 42 分钟。虽然与友商的旗舰机对比还是有些差距,但比上不足比下有余,要知道 iPhone XS Max 标配的 5W 充电器完全充满可是要 3 个半小时。

另外我们还发现,即使是使用了 45W 的充电器,iPhone XS Max 的充电速度并没有加快,充电表现跟使用 30W 的充电器是一样的,两者的充电曲线非常相似。所以说 iPhone XS Max 搭配小米 45W 充电头,并不能完全发挥出充电头的功率优势。

同样的情况还在 18W 的锤子充电器和 12W 苹果原装充电器上面出现,两者的充电时间都是一样的,完全充满需要 1 小时 58 分钟。但看充电曲线,这两个充电器在充电期间的表现又有所差异。锤子 18W 充电器是先快后慢,在前 30 分钟充电速度较快,能够充进 50% 的电量,而苹果原装 12W 充电器则表现得很均匀,电量一直匀速上涨。

那么一个先快后慢,一个匀速上涨,哪一个比较好呢?如果要论短时间内快速充电,锤子 18W 的充电器会更适合,但要说充电时候的发热情况,还是苹果原装的表现出色。

我们在充电的时候也同步测试了手机的发热情况,毫无疑问,使用功率最大的小米充电头充电,手机的发热最高,达到 41.6 ℃;其次是苹果原装的 30W 充电器,最高温度达到 41.4 ℃;然后是锤子 18W 充电器,最高温度为 40.5 ℃;接着是苹果原装 12W 充电器,最高温度 34.8 ℃,发热表现非常好。最后,温度最低的肯定是使用标配的 5W 充电器了,最高温度只有 31.2 ℃,不用心都感觉不到。

那么,重点来了,如果你嫌 iPhone XS Max 的原装充电器充电速度慢,那换成哪一个最合适呢?

我们给出的建议是:苹果原装的 12W USB 电源适配器。

选择它的原因有三:一是不用另外购买 USB-C 转闪电连接线;二是充电时间只比 30W 多 16 分钟,但手机发热表现非常好;三是苹果原装配件更香。

如果硬要说它 149 元的售价贵,不划算。其实你连新 iPhone 都买了,还缺这一百多快钱?我猜大部分人是缺一台新 iPhone。

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在手机快充如此普及的情况下,新的 iPhone XS Max 还是毫无意外地标配了万年不变的 5V/1A 充电器,充电速度是可想而知的慢,3 个多小时的充电时间让人抓狂,iPhone 的充电就只能这么慢吗?

虽说没有标配快充头,但其实 iPhone 也是支持快充的,只是没有像友商一样拿出来宣传,在手机介绍页面里面很小的一行字能看到新发布的 iPhone XS Max 可快速充电,30 分钟最多可充至 50%。

当然了,先别高兴,要满足这个快速充电条件,代价还是有点大的。你需要额外购买一个 30W 的 USB-C 电源适配器和 USB-C 转闪电连接线。为此,我们也特意买来测试了一下,充电速度确实快了不少。

你以为这样就结束了吗?当然不是,这不符合我们 WHYLAB 的风格,我们还挑选了市面上其它的快充头,全放在一起做了一次横评。

我们选购了苹果原装的 12W USB 电源适配器,18W 的坚果 QuickCharge 4+ 快速充电器,苹果原装 30W USB ‑ C 电源适配器,45W 的小米 USB-C 电源适配器,加上原有的苹果原装 5W 充电器,放在一起做了一次充电测试,结果还是挺有意思的。

从测试的结果可以看到,使用了苹果原装 30W 充电器之后,iPhone XS Max 充 30 分钟就能充满 51% 的电量,完全充满只需 1 小时 42 分钟。虽然与友商的旗舰机对比还是有些差距,但比上不足比下有余,要知道 iPhone XS Max 标配的 5W 充电器完全充满可是要 3 个半小时。

另外我们还发现,即使是使用了 45W 的充电器,iPhone XS Max 的充电速度并没有加快,充电表现跟使用 30W 的充电器是一样的,两者的充电曲线非常相似。所以说 iPhone XS Max 搭配小米 45W 充电头,并不能完全发挥出充电头的功率优势。

同样的情况还在 18W 的锤子充电器和 12W 苹果原装充电器上面出现,两者的充电时间都是一样的,完全充满需要 1 小时 58 分钟。但看充电曲线,这两个充电器在充电期间的表现又有所差异。锤子 18W 充电器是先快后慢,在前 30 分钟充电速度较快,能够充进 50% 的电量,而苹果原装 12W 充电器则表现得很均匀,电量一直匀速上涨。

那么一个先快后慢,一个匀速上涨,哪一个比较好呢?如果要论短时间内快速充电,锤子 18W 的充电器会更适合,但要说充电时候的发热情况,还是苹果原装的表现出色。

我们在充电的时候也同步测试了手机的发热情况,毫无疑问,使用功率最大的小米充电头充电,手机的发热最高,达到 41.6 ℃;其次是苹果原装的 30W 充电器,最高温度达到 41.4 ℃;然后是锤子 18W 充电器,最高温度为 40.5 ℃;接着是苹果原装 12W 充电器,最高温度 34.8 ℃,发热表现非常好。最后,温度最低的肯定是使用标配的 5W 充电器了,最高温度只有 31.2 ℃,不用心都感觉不到。

那么,重点来了,如果你嫌 iPhone XS Max 的原装充电器充电速度慢,那换成哪一个最合适呢?

我们给出的建议是:苹果原装的 12W USB 电源适配器。

选择它的原因有三:一是不用另外购买 USB-C 转闪电连接线;二是充电时间只比 30W 多 16 分钟,但手机发热表现非常好;三是苹果原装配件更香。

如果硬要说它 149 元的售价贵,不划算。其实你连新 iPhone 都买了,还缺这一百多快钱?我猜大部分人是缺一台新 iPhone。

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岭南股份12月12日晚间公告,公司近日收到招标人新郑市住房和城乡规划建设局发出的《中标通知书》,确定公司为新郑市双洎河综合治理示范段工程EPC项目的中标单位。

工程总投资约58,874.67万元,占公司2017年度经审计营业收入的12.32%,中标工期365日历天。

公告称,该EPC项目系公司积极发展“大生态”业务,大力拓展公司在华中地区水务水环境和生态修复业务的重要举措。如能顺利实施,预计对公司未来的经营业绩产生较为积极的影响。(黄抒)

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 宏观信息
 中国3月财新制造业PMI重回荣枯线上方创8个月新高。周一公布的中国3月财新制造业PMI录得50.8,显示中国制造业表现向好。其中,制造业内需和外需均温和回升,就业状况大幅好转,企业补库存意愿显著修复,制造业原材料成本压力有所减轻。不过,目前业界信心度仍低于长期均值。
 中国大减税...展开全文>>

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今日在安信策略会上讲话称,在去产能领域我们取得了异乎寻常的成果。但也存在一定问题,比如融资需求减速的背景下,信贷市场的利率是在上升的。

在去产能行业内产能重新增长,但是这些行业高毛利的时间段不可维持,不可逆的过去,要回到长期均衡的状态。在领域,房地产的去存货取得成功,在需求端没有问题的话,供应端要扩大,除了市场手段之外,也要用非市场化手段,如保障房。去杠杆的话,出现了全局性的压力,并不是建设性的。调整需要时间来观察。

  以下为高善文《反者道之动》演讲中,有关去杠杆的要点:

今年年中我们围绕去杠杆进行了讨论,未经周密思考,引起了不恰当的解读。目前去杠杆政策出现了调整,我们来讨论成效和问题。中国的杠杆问题是结构性的,主要集中在地方政府和国企业。其他部门的杠杆是正常的,甚至是偏低。而大家又普遍担心地方政府的基础设施建设在商业上是不可持续的,在去杠杆我们取得了哪些成效,有哪些问题呢?首先看今年的基础设施建设投资,毫无疑问取得了非常大幅度的下降,基建投资的钱都是地方政府变相举债来的,因此控制地方政府的杠杆必然表现为基建投资的下降,这是去杠杆很自然的结果,基建投资的钱哪里来呢?有各种各样的来源,如果聚焦在城投企业的有息债,大幅度减速,5%,这是很自然的结果,这一事实的另外一面就是去杠杆。

高善文最新发言:市场估值指标处于极值,历史罕见

高善文最新发言:市场估值指标处于极值,历史罕见

如果看企业的资产负债率在加速下降,上市的国有企业资产负债率,趋势类似。如果政府的去杠杆是重点控制地方政府和国有企业的杠杆,那么这些政策也取得了成效。经济减速是我们为去杠杆政策不得不付出的代价。总量来看,经济活动都在减速,外需在减速,内需减速,消费和投资都在减速,比地方政府和国有企业的负债下降还更快,以前城投是负债的大户,现在他们的负债还在下降。

高善文最新发言:市场估值指标处于极值,历史罕见

在市场上我们可以看到,融资的需求下降,融资的利率也在下降。我们知道中国的信贷市场和是分割的,融资需求减速上,我们看到社融在减速,在社融之中贷款以外科目减速是比较明显的,但真正的问题是,融资需求减速的背景下,信贷市场的利率是在上升的。

高善文最新发言:市场估值指标处于极值,历史罕见

就是非标市场的利率我们看到他在上升。在经济减速的背景下,表内的加权利率也在上升。但是我们看历史上,经济减速的时候利率下降是很明显的,如2012年。在需求减速的情况下,企业盈利会恶化,信贷需求会下降,利率也会下降。但是今年以来,利率在上升,这是很不正常。我认为去杠杆在很多领域出现了成效,但是这个问题如何解读,可能会有分歧,但是这应该提出来,他本应该减速,不上不下也能接受,但是上升是很反常的。这对于而言,这是一种双杀。因为我们并不试图通过货币紧缩去导致经济活动的减速。在很多研究人员看来,这种现象的很重要原因是资管新规。就是对国有企业去杠杆,对地方政府去杠杆需要一系列措施,资管新规是为了规范这个行业,但是这导致了一个总量信贷过快的紧缩,叠加了宏观层面上的其他因素,导致了大家不愿意看到的结果,我想这是一个很重要的根源。资管新规未必着眼于总量去杠杆,未必着眼于货币紧缩,但是这导致了一个结果,并不有利于去杠杆。这是我个人看来问题的根源。我们也知道政府在采取一些强有力的措施,去做一些修正。就是对国有企业去杠杆,对地方政府去杠杆需要一系列措施,资管新规是为了规范这个行业,但是这导致了一个总量信贷过快的紧缩,叠加了宏观层面上的其他因素,导致了大家不愿意看到的结果,我想这是一个很重要的根源。资管新规未必着眼于总量去杠杆,未必着眼于货币紧缩,但是这导致了一个结果,并不有利于去杠杆。这是我个人看来问题的根源。我们也知道政府在采取一些强有力的措施,去做一些修正。修正完成的标志是什么,是信贷市场的利率要降下来。并且在最好的情况下,社会融资量能够稳定住,或者有一定上升。这将是政策调整取得效果的标准。当然从政策出台到取得效果要时间。我们认为去杠杆政策最重要的问题都集中在刚刚讨论的范围。

概括来讲,在去产能领域我们取得了异乎寻常的成果。在这些领域产能重新增长,后果是什么,需要什么政策来应对是目前需要警惕和思考的。不管政策的应对是什么,这些行业高毛利的时间段不可维持,不可逆的过去,要回到长期均衡的状态。在房地产领域,房地产的去存货取得成功,在需求端没有问题的话,供应端要扩大,除了市场手段之外,也要用非市场化手段,如保障房。去杠杆的话,出现了全局性的压力,并不是建设性的。调整需要时间来观察。

 

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1月21日,有网贴反映山东省菏泽市郓城县丁里长镇王集小学使用印有 山东梁堤头眼科 广告字样的奖状,引发热议。目前,据郓城县人民政府网站发布的通报显示,印有广告字样的12张奖状全部收回,已对涉事校长作出停职处理,对涉事眼镜店立案调查;纪委监委已对相关责任人进行调查,将依法依规进行严肃追责处理。(法制日报)


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证券简称:翔鹭钨业 证券代码:002842



广东翔鹭钨业股份有限公司
2018年限制性股票激励计划
(草案)









2018年12月

声明
本公司及全体董事、监事、高级管理人员保证本激励计划草案不存在虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的
法律责任。

本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏,导致不符合授予限制性股票或限制性股票解除限售安排的,激励
对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,
将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

特别提示
1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》及其他有关法律、行政法规、部门规章、规范性
文件,以及广东翔鹭钨业股份有限公司(以下简称“翔鹭钨业”或“公司”、“本
公司”)《公司章程》制订。

2、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第七条”规定的不得
实行股权激励的下列情形:(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(2)最近一个会计年度财务报告内部
控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(3)上市后最近
36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;(4)
法律法规规定不得实行股权激励的;(5)中国证监会认定的其他情形。

3、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为182.22万股,约占本
激励计划签署时公司股本总额170,000,000.00股的1.07%。本激励计划的股票来
源为公司向激励对象定向发行公司股票。其中首次授予164.00万股,约占公司
股本总额0.96%,约占本计划授予限制性股票总数的90.00%;预留18.22万股,
约占公司股本总额0.11%,约占本计划授予限制性股票总数的10.00%。

包括本激励计划在内,公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股
票总量累计不超过公司股本总额的10%,任何一名激励对象通过全部有效的股权
激励计划获授的本公司股票累计不超过公司股本总额的1%。


在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间,若公司发生资
本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、配股等事宜,限制性股票
的数量将做相应的调整。

4、本激励计划授予的限制性股票授予价格为9.23元,授予价格不低于本计
划草案公布前1个交易日及前20个交易日公司股票交易均价50%的较高者。

在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间,若公司发生资
本公积金转增股本、派送股票红利或股票拆细、缩股、派息、配股等事宜,限制
性股票的授予价格将做相应的调整。

5、本激励计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限
售或回购注销完毕之日止,其中首次授予部分的限制性股票有效期最长不超过
48个月。

本计划授予的限制性股票限售期为自首次授予限制性股票上市之日起12个
月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或
偿还债务。

本计划首次授予的限制性股票自授予之日起满12个月后,满足解除限售条
件的,激励对象可以在未来36个月内按40%:30%:30%的比例分三期解除限
售;若预留部分在2018年授予完成,则预留部分解除限售期与首次授予一致;
若预留部分在2019年授予,则预留部分自授予之日起满12个月后,满足解除限
售条件的,激励对象可以在未来24个月内按50%的比例分2期解除限售。

6、本激励计划中,首次授予的限制性股票解除限售的公司业绩考核指标为
净利润增长率,第一个解除限售期:以2017年净利润为基数,2018年净利润增
长率不低于15%;第二个解除限售期:以2017年净利润为基数,2019年净利润
增长率不低于30%;第三个解除限售期:以2017年净利润为基数,2020年净利
润增长率不低于45%。

本激励计划中,若预留的限制性股票在2018年授予完成,则预留部分业绩
考核目标与首次授予一致;若预留部分在2019年授予,则预留部分的第一个解
除限售期:以2017年净利润为基数,2019净利润增长率不低于30%;第二个解
除限售期:以2017年净利润为基数,2020年净利润增长率不低于45%。


风险特别提示:本次激励计划所设定的业绩指标是基于对未来经营环境的预
期及本次激励计划所起到的激励效果而进行的合理估计,不构成公司对未来业绩
的承诺,虽然业绩指标具有一定的可实现性,但未来由于受到宏观经济环境的变
化、行业景气度的波动、市场竞争加剧等原因的影响,存在业绩无法达成的风险,
提醒广大投资者注意。

7、本激励计划首次授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨
干(含控股子公司)。本计划授予的激励对象总人数为112人,占公司截至2017
年12月31日在册员工总人数811人的13.81%。

预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划
存续期间纳入激励计划的激励对象,由本激励计划经股东大会审议通过后12个
月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

8、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事及单独或合计持
有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划激
励对象未同时参与两个或两个以上上市公司股权激励计划。

激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定,不存在不得成
为激励对象的下列情形:(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选;
(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;(3)最近
12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市
场禁入措施;(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的;(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;(6)证监会认定的其
他情形。

9、公司承诺不为任何激励对象依本激励计划获取的有关权益提供贷款以及
其他任何形式的财务资助,且不为其贷款提供担保。

10、本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。

11、自公司股东大会审议通过本激励计划之日起60日内,公司将按相关规
定召开董事会对激励对象进行授予,并完成登记、公告等相关程序。公司未能在
60日内完成上述工作的,终止实施本激励计划,未授予的限制性股票失效。


12、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方
式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络
形式的投票平台,股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。

13、本激励计划实施后将不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条
件的情况。


目录
第一章 释义 ...................................................... 8
第二章 实施激励计划的目的 ........................................ 9
第三章 本激励计划的管理机构 ..................................... 10
第四章 激励对象的确定依据和范围 ................................. 11
一、激励对象的确定依据 ........................................ 11
二、激励对象的范围 ............................................ 12
三、激励对象的核实 ............................................ 12
四、激励对象的人员名单及分配情况 .............................. 13
第五章 本激励计划具体内容 ....................................... 14
一、激励计划的股票来源 ........................................ 14
二、拟授予的限制性股票数量 .................................... 14
三、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售日 .............. 14
四、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 .................. 16
五、限制性股票的授予与解除限售条件 ............................ 17
六、限制性股票激励计划的调整方法和程序 ........................ 20
七、限制性股票的回购注销 ...................................... 22
八、限制性股票会计处理、公允价值的测算与费用摊销 .............. 24
九、激励计划对公司现金流的影响 ................................ 27
第六章 实施激励计划、限制性股票的授予和解除限售程序 ............. 28
一、实施激励计划的程序 ........................................ 28
二、限制性股票的授予程序 ...................................... 29
三、限制性股票的解除限售程序 .................................. 30
第七章 公司与激励对象各自的权利与义务 ........................... 32
一、公司的权利与义务 .......................................... 32
二、激励对象的权利与义务 ...................................... 32
三、其他说明 .................................................. 33
第八章 本激励计划的变更、终止 ................................... 34
一、本激励计划的终止 .......................................... 34
二、本激励计划的变更 .......................................... 34
三、激励对象个人情况变化的处理方式 ............................ 35
第九章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制 ............... 37
第十章 附则 ..................................................... 38
第一章 释义
翔鹭钨业、本公司、
公司

广东翔鹭钨业股份有限公司
本激励计划、本计划

上市公司以本公司股票为标的,对其公司董事、高级管理人员及
核心骨干(含控股子公司)进行的长期性激励。

限制性股票

激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分权利
受到限制的本公司股票。

激励对象

按照本计划规定获得限制性股票的公司董事、高级管理人员及核
心骨干(含控股子公司)。

授予日

公司向激励对象授予限制性股票的日期,授予日必须为交易日。

限售期

股权激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就,限制性
股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间。

解除限售日

本计划规定的解除限售条件满足后,激励对象持有的限制性股票
解除限售之日。

授予价格

上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得
上市公司股份的价格。

解除限售条件

激励对象所获限制性股票解除限售所必需满足的条件。

《公司法》

《中华人民共和国公司法》
《证券法》

《中华人民共和国证券法》
《管理办法》

《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》

《广东翔鹭钨业股份有限公司章程》
《考核管理办法》

《广东翔鹭钨业股份有限公司2018年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》
中国证监会、证监会

中国证券监督管理委员会
深交所

深圳证券交易所
登记结算公司

中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司


人民币元

第二章 实施激励计划的目的
本激励计划的目的为:
一、进一步建立、健全公司经营机制,建立和完善公司董事、高级管理人员
及核心骨干(含控股子公司)激励约束机制,充分调动其积极性,有效地将股东
利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,促进公司持续、稳健、快速的
发展;
二、进一步深化内部改革,完善目标考核制度,激发公司及控股子公司管理
团队和核心骨干的动力和创造力,保证公司战略的顺利实施;
三、有利于吸引和保留优秀的管理人才和业务人员,满足公司对核心技术人
才和管理人才的巨大需求,建立公司的人力资源优势,进一步激发公司创新活力,
为公司的持续快速发展注入新的动力。



第三章 本激励计划的管理机构
1、股东大会作为公司的最高权力机构,负责审议批准本计划的实施、变更
和终止。

2、董事会是本激励计划的执行管理机构,下设薪酬与考核委员会,负责拟
订和修订本激励计划并报董事会审议。董事会对激励计划审议通过后,报公司股
东大会审议,并在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。

3、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构,应当就本激励计划是否有
利于上市公司的持续发展,是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发
表意见。监事会并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规章
和证券交易所业务规则进行监督,并且负责审核激励对象的名单。独立董事应当
就本计划向所有股东征集委托投票权。

公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的,独立董事、监
事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展,是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表独立意见。

公司在向激励对象授予权益前,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定
的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授予权益与本激励
计划安排存在差异,独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)应当同时发表
明确意见。

激励对象在行使权益前,独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励
对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。



第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
(一)激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》及其他有关法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。

(二)激励对象确定的职务依据
本计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干(含控股子公司)。

本激励计划的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名,并经公司监事会核
实确定。

激励对象中,董事、高级管理人员均已经股东大会选举或公司董事会聘任。

所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司(含
控股子公司)签署劳动合同。

(三)激励对象确定的原则
1、激励对象应为在职的公司董事、高级管理人员及核心骨干(含控股子公
司),不得随意扩大范围;
2、公司监事、独立董事不得参加本计划;
3、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女不得参加本计划;
4、根据《管理办法》规定下述人员不得参与本计划:
(1)最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的;
(2)最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的;
(3)最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施的;
(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)具有法律法规规定不得参与上市公司股权激励情形的;
(6)中国证监会认定的其他情形。

二、激励对象的范围
(一)激励对象的范围
本计划首次授予的激励对象共计112人,占公司截至2017年12月31日在
册员工总人数811人的13.81%。激励对象中,公司董事1人、高级管理人员3
人,核心骨干共计108人。

预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定,
经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见后,
公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激
励对象的,预留权益失效。预留授予部分的激励对象的确定标准参照首次授予的
标准确定。

(二)激励对象范围的说明
本激励计划的激励对象均是对公司未来经营业绩和发展有直接影响的、公司
董事会认为需要进行激励的董事、高级管理人员及核心骨干(含控股子公司),
是公司战略实施和经营发展的核心力量。公司对这部分人员实施股权激励,不仅
充分考虑了激励对象的代表性和示范效应,而且有利于建立股东与上述人员之间
的利益共享与约束机制,增强员工对实现公司持续、稳健、健康发展的责任感、
使命感,有效提高员工的凝聚力和创造性,有利于公司发展战略和经营计划的实
现。

三、激励对象的核实
1、公司将在召开股东大会前,通过公司网站或者其他途径,在公司内部公
示激励对象的姓名和职务,公示期不少于10天。

2、公司监事会应当对激励对象名单进行审核,充分听取公示意见,并在公
司股东大会审议本计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况的说明;
3、公司监事会将会对限制性股票授予日的激励对象名单审核并发表意见。


4、公司聘请的律师事务所对激励对象的资格及获授限制性股票是否符合相
关法律法规、《公司章程》以及本激励计划出具意见。

四、激励对象的人员名单及分配情况
姓名
职位
获授的限制性股
票数量(万股)
获授限制性股票占
授予总量的比例
获授限制性股票占
当前总股本比例
李晓生
董事、财务总监
8.00
4.39%
0.05%
李盛意
董事会秘书
18.00
9.88%
0.11%
戴湘平
副总经理
11.00
6.04%
0.06%
周伟平
副总经理
10.00
5.49%
0.06%
核心骨干(共计108人)
117.00
64.21%
0.69%
预留
18.22
10.00%
0.11%
合计
182.22
100.00%
1.07%
注:
1、上述任何一名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。

2、本计划激励对象均未参与两个或以上上市公司股权激励计划。

3、本次激励对象为公司股东或为公司董事或与其存在关联关系时,应履行回避表决的
义务。

4、本激励计划的激励对象中不包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控
制人的父母、配偶、子女。

5、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定,经董事会提出、
独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见后,公司在指定网站按要求及时
准确披露激励对象相关信息。


第五章 本激励计划具体内容
一、激励计划的股票来源
本计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票。

二、拟授予的限制性股票数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为182.22万股,约占本激
励计划签署时公司股本总额170,000,000.00股的1.07%。股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计不超过公司股本总额的10.00%。其中首次授予164.00万股,
占公司股本总额0.96%,约占本计划授予限制性股票总数的90.00%;预留18.22
万股,占公司股本总额0.11%,约占本计划授予限制性股票总数的10.00%。

三、激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售日
1、有效期
本激励计划的有效期为限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售
或回购注销完毕之日止,其中首次授予部分的限制性股票有效期最长不超过48
个月。

2、授予日
本激励计划授予日在本计划报公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。

授予日应为自公司股东大会审议通过本计划之日起60日内确定,届时由公司召
开董事会对激励对象就本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件是否
成就进行审议,公司独立董事及监事会应当发表明确意见;律师事务所应当对激
励对象获授限制性股票的条件是否成就出具法律意见书。

公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予,并完成登记、公告等相
关程序。公司未能在60日内完成上述工作的,终止实施本激励计划,未授予的
限制性股票失效。

授予日必须为交易日,且不得为下列期间:(1)公司定期报告公告前三十日
内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的自原预约公告日前三十日起算,至公告

前一日;(2)业绩预告、业绩快报公告前10日内;(3)重大交易或重大事项决
策过程中至该事项公告后2个交易日内;(4)其他可能影响股价的重大事件发生
之日起至公告后2个交易日内。

上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”,为公司
根据《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的
交易或其他重大事项。

上述公司不得授出限制性股票的期间不计入60日期限之内。

3、限售期
限制性股票授予后即行锁定。激励对象首次获授的限制性股票适用不同的限
售期,分别为12个月、24个月和36个月,限售期自授予日起计算。

4、解除限售时间安排
公司首次授予的限制性股票的解除限售时间安排如下表所示:
解除限售安排
解除限售时间
可解除限售数量占
限制性股票数量比例
第一次解除限售
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日
起24个月内的最后一个交易日当日止
40%
第二次解除限售
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
起36个月内的最后一个交易日当日止
30%
第三次解除限售
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
起48个月内的最后一个交易日当日止
30%
若预留部分在2018年授予完成,则预留部分解除限售期与首次授予一致;
若预留部分在2019年授予完成,则预留授予的限制性股票的解除限售时间安排
如下表所示:
解除限售安排
解除限售时间
可解除限售数量占
限制性股票数量比例
第一次解除限售
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
50%

起36个月内的最后一个交易日当日止
第二次解除限售
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
起48个月内的最后一个交易日当日止
50%
在解除限售期间,公司为满足解除限售条件的激励对象办理相关事宜,未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票不得解除限售,由公司按回购价格
回购注销。

5、禁售期
禁售期是指对激励对象所获限制性股票解除限售后进行售出限制的时间段。

本计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和
《公司章程》执行,具体规定如下:
(1)激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;其在任期届满前离职的,应当在其
就任时确定的任期内和任期届满后6个月内,继续遵守每年转让的股份不得超过
其所持有本公司股份总数的25%的规定。上述人员离职后半年内,不得转让其所
持有的本公司股份。

(2)激励对象为公司董事、高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买
入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,
本公司董事会将收回其所得收益。

(3)在本计划的有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定。

四、限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
1、授予价格
本计划授予的限制性股票授予价格为每股9.23元。


2、首次授予价格的确定方法
本次授予的限制性股票授予价格取下列两个价格中的较高者:
(1)本计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价18.45元/股的50%,
即9.23元/股;
(2)本计划草案公布前20个交易日的公司股票交易均价17.68元/股的50%,
即8.84元/股。

3、预留授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前,须召开董事会审议通过相关议案,并披露授
予情况的摘要。预留限制性股票授予价格取下列价格较高者:
(1)预留限制性股票授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均
价的50%;
(2)预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日、60个交易日或
者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%
五、限制性股票的授予与解除限售条件
1、限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时,才能获授限制性股票:
(1)公司未发生以下任一情形:①最近一个会计年度财务会计报告被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;②最近一个会计年度财务报
告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告;③上市后最
近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;
④法律法规规定不得实行股权激励的;⑤中国证监会认定的其他情形。

(2)激励对象不属于公司的独立董事、监事,也不属于单独或合计持有上
市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,且未发生以下
任一情形:①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的;②最近12个月
内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的;③最近12个月内因重大违

法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;④具有
《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;⑤法律法规规定不
得参与上市公司股权激励的;⑥中国证监会认定的其他情形。

2、限制性股票的解除限售条件
激励对象已获授的限制性股票解除限售除满足上述授予条件中第(1)、(2)
项的相关条件外,必须同时满足如下条件:
(1)公司业绩考核要求
本计划在2018年-2020年会计年度中,分年度进行业绩考核,达到公司“净
利润增长率”作为激励对象所获限制性股票解除限售的条件之一。

针对首次授予的限制性股票,在本激励计划有效期内,各年度财务业绩考核
目标如下表所示:
解除限售期
业绩考核指标
第一次解除限售
以2017年净利润为基数,2018年净利润增长率不低于
15%
第二次解除限售
以2017年净利润为基数,2019年净利润增长率不低于
30%
第三次解除限售
以2017年净利润为基数,2020年净利润增长率不低于
45%
注:上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润并剔除本激励
计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

若预留的限制性股票在2018年授予完成,则预留部分业绩考核目标与首次
授予一致;若预留部分在2019年授予,则预留授予的限制性股票各年度业绩考
核目标如下表所示:
解除限售期
业绩考核指标
第一次解除限售
以2017年净利润为基数,2019年净利润增长率不低于
30%
第二次解除限售
以2017年净利润为基数,2020年净利润增长率不低于

45%
注:上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润并剔除本激励
计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

若限制性股票的解除限售条件达成,激励对象持有的限制性股票按照本计划
规定比例申请解除限售;反之,若解除限售条件未达成,则公司按照本计划相关
规定,以回购价格回购限制性股票并注销。

(2)激励对象个人绩效考核要求
根据《广东翔鹭钨业股份有限公司2018年限制性股票激励计划实考核管理
办法》,激励对象只有在规定的考核年度内所在部门或组织达到公司业绩目标,
激励对象所在部门或组织绩效考核为“合格”,且激励对象本人达到公司业绩目
标,个人绩效考核为“合格”时,才可具备获授限制性股票本年度的解除限售资
格。

若达到解除限售条件,激励对象根据考核结果按照本计划的相关规定对该期
内可解除限售部分的限制性股票申请解除限售;未达解除限售条件的限制性股票,
由公司按照回购价格回购注销。

3、业绩考核指标设置的合理性分析
公司本计划的考核指标为净利润增长率。净利润增长率是衡量企业综合运营
能力和成长性的重要指标。本公司在设置业绩考核指标时,主要考虑了公司的历
史业绩、公司战略发展目标、公司业务所处行业的未来发展等因素。经过合理预
测并兼顾本激励计划的激励作用,公司为本次限制性股票激励计划设定了以
2017年净利润为基数,2018年-2020年净利润增长率分别不低于15%、30%和
45%的业绩考核目标。

除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

综上,公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核
指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具有约束效果,为公司核
心队伍的建设起到积极的促进作用,能够达到本次激励计划的考核目的。同时,

指标的设定兼顾了激励对象、公司、股东三方的利益,对公司未来的经营发展将
起到积极的促进作用。

六、限制性股票激励计划的调整方法和程序
1、限制性股票数量的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司有资本
公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或增发等事项,应对限
制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下:
(1)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q=Q0×(1+n)
其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);
Q为调整后的限制性股票数量。

(2)缩股
Q=Q0×n
其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为
n股股票);Q为调整后的限制性股票数量。

(3)配股
Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n)
其中:Q0为调整前的限制性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为
配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为
调整后的限制性股票数量。

(4)增发
公司在发生增发新股的情况下,限制性股票授予数量不做调整。

2、授予价格的调整方法

若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间,公司有资本
公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、派息、配股或增发等事项,
应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下:
(1)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P=P0/(1+n)
其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率;P为调整后的授予价格。

(2)缩股
P=P0/n
其中:P0为调整前的授予价格;n为缩股比例;P为调整后的授予价格。

(3)派息
P=P0-V
其中:P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额;P为调整后的授予价。

(4)配股
P=P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)]
其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价
格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例);P为调整
后的授予价格。

(5)增发
公司在发生增发新股的情况下,限制性股票授予价格不做调整。

3、限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股
票数量和价格。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》
和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。因其他原因需要调整限制性股票数

量、价格或其他条款的,应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。

七、限制性股票的回购注销
公司按本计划规定回购注销限制性股票时,回购价格为授予价格,但根据本
计划需对回购数量及回购价格进行调整的除外。

1、限制性股票回购数量的调整方法
若限制性股票在授予后,公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股
票拆细、缩股、配股或增发等事项,公司应当按照调整后的数量对激励对象获授
的尚未解除限售的限制性股票及基于此部分获得的其他翔鹭钨业股票进行回购。

调整方法如下:
(1)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q=Q0×(1+n)
其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股份拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);
Q为调整后的限制性股票数量。

(2)缩股
Q=Q0×n
其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为缩股比例(即1股公司股票缩为
n股股票);Q为调整后的限制性股票数量。

(3)配股
Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n)
其中:Q0为调整前的限制性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为
配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为
调整后的限制性股票数量。

(4)增发

公司在发生增发新股的情况下,限制性股票回购数量不做调整。

2、限制性股票回购价格的调整方法
若限制性股票在授予后,公司发生资本公积金转增股本、派送股票红利、股
票拆细、缩股、派息、配股或增发等影响公司股票价格进行除权、除息处理的情
况时,公司按下列约定对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应调整,调
整方法如下:
(1)资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P=P0/(1+n)
其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率;P为调整后的回购价格。

(2)缩股
P=P0/n
其中:P0为调整前的授予价格;n为缩股比例;P为调整后的回购价格。

(3)派息
P=P0-V
其中:P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额;P为调整后的回购价格。

(4)配股
限制性股票授予后,公司实施配股的,公司如按本计划规定回购注销限制性
股票,则因获授限制性股票经配股所得股份应由公司一并回购注销。激励对象所
获授的尚未解除限售的限制性股票的回购价格,按授予价格或本次配股前已调整
的回购价格确定;因获授限制性股票经配股所得股份的回购价格,按配股价格确
定。

(5)增发
公司在发生增发新股的情况下,限制性股票回购价格不做调整。


3、限制性股票回购数量或回购价格的调整程序
公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购
数量或回购价格。董事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后,应及时公告。

因其他原因需要调整限制性股票回购数量或回购价格的,应经董事会做出决议并
经股东大会审议批准。

4、限制性股票回购注销的程序
公司因本计划的规定实施回购时,应及时召开董事会审议回购方案,并依法
将回购方案提交股东大会批准。律师事务所应当就回购方案是否符合法律、行政
法规、《管理办法》的规定和股权激励计划的安排出具专业意见。随后,公司应
向交易所申请解除限售该等限制性股票,在解除限售后三十个工作日内公司将回
购款项支付给激励对象并于证券登记公司完成相应股份的过户;在过户完成后的
合理时间内,公司注销该部分股票。

八、限制性股票会计处理、公允价值的测算与费用摊销
(一)限制性股票的会计处理
1、授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积—股本溢价。

2、解除限售日前的每个资产负债表日
根据会计准则规定,在解除限售日前的每个资产负债表日,按照授予日权益
工具的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得职工提供的服务计入
成本费用和资本公积(其它资本公积),不确认其后续公允价值变动。

3、解除限售日
在解除限售日,如果达到解除限售条件,可以解除限售,结转解除限售日前
每个资产负债表日确认的资本公积(其它资本公积);如果全部或部分股票未被
解除限售,则由公司按照回购价格进行回购注销,并按照会计准则及相关规定处
理。


(二)限制性股票公允价值的计算方法及参数合理性
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定,对于一次性授予分期
解除限售的限制性股票,其费用应在解除限售期内,以对解除限售数量的最佳估
计为基础,按照授予日的公允价值,计入各年度相关成本或费用,且该成本费用
应在经常性损益中列示。

由于限制性股票具有分期解除限售的权利限制特性,因此在授予日,限制性
股票的公允价值是对限制性股票未来收益的现值进行估算;同时考虑到激励对象
需要以授予价格购买限制性股票,因此测算公允价值时还须扣减购股资金的机会
成本;综上分析,根据前述B-S期权定价模型以及金融工程中的看涨-看跌平价
关系式,估算:每份限制性股票公允价值=C-P-X*((1+R)^T-1),其中“C-P”

代表了对限制性股票在未来解除限售时可获得收益的贴现;X*((1+R)^T-1)
代表购股资金的机会成本。

1、S0:授予日价格等于18.31元(假设以2018年12月5日收盘价作为授
予日市场价格进行测算,最终授予日价格以实际授予日收盘价为准);
2、X:授予价格等于9.23元;
3、e:自然对数的底数。

4、r:无风险收益率,以Wind金融终端中公布的中债国债到期收益率作为
相应期限的无风险收益率。其中:1年期国债到期收益率为2.46%,2年期国债
到期收益率为2.70%,3年期国债到期收益率为2.97%;
5、T:限制性股票购股资金投资年限,假设激励对象在解除限售日所在期
间公司业绩条件成就后第一个交易日解除限售,则各期限制性股票投资年限分别
为1年、2年和3年;
6、R:资金收益率,取翔鹭钨业2015年、2016年、2017年加权净资产收
益率的平均值12.01%。

根据上述公式及各假设参数,则首次授予的164.00万股限制性股票的测算
结果如下表所示:
解除限售期
C-P
X*((1+R)^T-1)
每份限制性股票公允价值(元)

第一次
9.30
1.11
8.20
第二次
9.56
2.35
7.21
第三次
9.87
3.74
6.13
根据上述测算,公司首次授予的164.00万股限制性股票的总成本为1,193.92
万元。具体的测算结果如下表所示:
解除限售期
(解除限售比例)
各期解除限售股数
(万股)
每份限制性股票
公允价值(元)
限制性股票成本
(万元)
第一次解除限售(40%)
65.60
8.20
537.62
第二次解除限售(30%)
49.20
7.21
354.91
第三次解除限售(30%)
49.20
6.13
301.38
合计
164.00

1,193.92
(三)限制性股票费用的摊销
根据《企业会计准则第11号——股份支付》的有关规定,公司将在本激励
计划有效期内的每个资产负债表日,以可解除限售限制性股票数量的最佳估计为
基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用
和资本公积。

若全部激励对象均符合本计划规定的解除限售条件且在各解除限售期内全
部解除限售,则该等公允价值总额作为本次激励计划的总成本将在股权激励计划
的实施过程中按照解除限售比例分期确认。根据会计准则的规定,具体金额应以
实际授予日计算的股份公允价值为准。

假设公司2018年12月首次授予限制性股票,根据测算,2018年-2021年首
次授予的限制性股票成本摊销情况见下表:
年份
2018年
2019年
2020年
2021年
合计
各年摊销限制性股票
费用(万元)
67.96
770.74
263.13
92.09
1,193.92
本预测算是在一定的参数取值和定价模型的基础上计算的,实际股权激励成

本将根据董事会确定授予日后各参数取值的变化而变化。公司将在定期报告中披
露具体的会计处理方法及其对公司财务数据的影响。

九、激励计划对公司现金流的影响
若激励对象全额认购本激励计划首次授予的164.00万股限制性股票,则公
司将向激励对象发行164.00万股本公司股份,所募集资金为1,513.72万元,该
部分资金公司计划全部用于补充公司流动资金。


第六章 实施激励计划、限制性股票的授予和解除限售程序
一、实施激励计划的程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划草案,并提交董事会审议。

2、董事会依法对本激励计划草案做出决议,拟作为激励的董事或与其存在
关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在公告董事会决议、股权激励计划草
案、独立董事意见及监事会意见,履行激励对象名单的公示程序,并公告监事会
对激励名单审核及公示情况的说明后,将激励计划提交股东大会审议。

3、独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司的持续发展,是否
存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。

4、公司将在召开股东大会前,通过内部网站或其他途径,在公司内部公示
激励对象姓名和职务,公示期不少于10天。监事会应当对激励对象名单进行审
核,充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议股权激励计划前5日披露监事
会对激励对象名单审核及公示情况的说明。

5、上市公司应当对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6个月内买
卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查,说明是否存在内幕交易行为。知悉
内幕信息而买卖本公司股票的,不得成为激励对象,法律、行政法规及相关司法
解释规定不属于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的,不
得成为激励对象。

6、公司聘请律师对本激励计划出具《法律意见书》。公司董事会发出召开
股东大会审议股权激励计划的通知时,同时公告法律意见书。

7、公司召开股东大会审议本激励计划时,独立董事应当就本激励计划向所
有股东征集委托投票权。

8、股东大会应当对本次激励计划内容进行表决,并经出席会议的股东所持
表决权的2/3以上通过。除上市公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持
有上市公司5%以上股份的股东以外,其他股东的投票情况应当单独统计并予以
披露。公司股东大会审议本激励计划时,拟为激励对象的股东或者与激励对象存

在关联关系的股东,应当回避表决。

9、董事会应当根据股东大会决议,负责实施限制性股票的授予、解除限售
和回购注销。监事会应当对限制性股票授予日激励对象名单进行核实并发表意见。

10、公司授予限制性股票与限制性股票解除限售前,公司应当向深交所提
出申请,经深交所确认后,由登记结算公司办理登记结算事宜。

11、本激励计划经股东大会审议通过后,公司应当在60日内授予限制性股
票并完成公告、登记。公司未能在60日内完成上述工作的,应当及时披露未完
成的原因,并宣告终止实施本次激励计划,自公告之日起3个月内不得再次审议
股权激励计划。根据《管理办法》规定公司不得授出限制性股票的期间不计算在
60日内。

12、公司在股东大会审议通过激励计划之前可对其进行变更,变更需经董
事会审议通过。公司对已通过股东大会审议的股权激励计划进行变更的,应当及
时公告并提交股东大会审议。独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于
上市公司的持续发展,是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独
立意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符合本办法及相关法律法规的规定、
是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

13、公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施的,需经董事会审议
通过。公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施的,应当由股东大会审
议决定。律师事务所应当就公司终止实施本激励计划是否符合相关法律、行政法
规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。

公司股东大会或董事会审议通过终止实施本激励计划决议,或者股东大会
审议未通过本激励计划的,自决议公告之日起3个月内,公司不再审议股权激励
计划。

二、限制性股票的授予程序
1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定限制性股票授予方案。

2、董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的限制性股票授予方案。


3、本计划经股东大会审议通过,董事会应当就股权激励计划设定的激励对
象获授限制性股票的条件是否成就进行审议并确定授予日,独立董事及监事会应
当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授限制性股票的条件是否成
就出具法律意见。公司向激励对象授出限制性股票与股权激励计划的安排存在差
异时,独立董事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所应当同时发表
明确意见。

授予日必须为交易日,且不得为下列期间:
(1)公司定期报告公告前三十日内,因特殊原因推迟定期报告公告日期的
自原预约公告日前三十日起算,至公告前一日;
(2)业绩预告、业绩快报公告前10日内;
(3)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日,至依法披露后2个交易日内;
(4)中国证监会及上交所规定的其他期间。

4、激励对象应与公司签署《限制性股票授予协议书》。

5、激励对象将认购限制性股票的资金按照公司要求缴付于公司指定账户,
并经注册会计师验资确认。

6、公司根据中国证监会、深交所、登记结算公司的有关规定办理实施限制
性股票激励计划的相关事宜。

三、限制性股票的解除限售程序
1、在解除限售日前,董事会应当就本激励计划设定的限制性股票解除限售
的条件是否成就进行审议,独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务
所应当对限制性股票解除限售的条件是否成就出具法律意见。

2、对于满足解除限售的激励对象,由公司统一办理解除限售事宜;对于未
满足条件的激励对象,由公司回购并注销其持有的该期对应的限制性股票。

3、激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让,但公司董事和高级管

理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。

4、公司解除激励对象限制性股票限售前,应当向证券交易所提出申请,经
证券交易所确认后,由证券登记结算机构办理登记结算事宜。


第七章 公司与激励对象各自的权利与义务
一、公司的权利与义务
1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作,若激励对象不
能胜任所聘工作岗位或者考核不合格,经公司董事会批准,公司回购注销激励对
象尚未解除限售的限制性股票。

2、公司具有对本计划的解释和执行权,并按本计划规定对激励对象进行绩
效考核,若激励对象未达到本计划所确定的解除限售条件,公司将按本计划规定
的原则以回购价格回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。

3、若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等
行为严重损害公司利益或声誉,经公司董事会批准,公司回购注销激励对象尚未
解除限售的限制性股票,并且要求激励对象返还其已解除限售的限制性股票收益。

4、公司根据国家税收法规的规定,代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税
及其它税费。

5、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款或其它任何
形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。

6、公司应按照相关规定履行本激励计划信息披露等义务;公司应当根据本
股权激励计划以及中国证监会、深交所、登记结算公司等的有关规定,积极配合
满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售。但若因中国证监会、深交所、登
记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损
失的,公司不承担责任。

7、法律、法规规定的其他相关权利与义务。

二、激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道德,为公
司的发展做出应有贡献。

2、激励对象按照本激励计划的规定获取有关限制性股票的资金来源为激励

对象自筹资金。

3、激励对象有权且应当按照本激励计划的规定对限制性股票解除限售。

4、激励对象获授的限制性股票,在限售期内不得转让、用于担保或偿还债
务。激励对象所获授的限制性股票,经登记结算公司登记过户后便享有其股票应
有的权利,包括但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。

限售期内,激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利、资本公积转增
股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时锁定,不得在二级市场出售或
以其他方式转让,该等股票的解除限售期与相对应的限制性股票相同。

5、激励对象因本激励计划获得的收益,应按国家税收法规缴纳个人所得税。

6、激励对象应当承诺,上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏,导致不符合授予限制性股票或限制性股票解除限售安排的,激
励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏
后,将由本激励计划所获得的全部利益返还公司。

7、与公司签署竞业禁止协议的激励对象在解除限售后离职的,应当遵守竞
业禁止协议的规定;否则,激励对象应将其因本计划所得的全部收益返还给公司,
并承担与其所得收益同等金额的违约金,给公司造成损失的,还应同时向公司承
担赔偿责任。

8、法律、行政法规、部门规章及规范性文件规定的其他相关权利义务。

9、本激励计划经公司股东大会审议通过后,公司将与每一位激励对象签署
《限制性股票授予协议书》,确认本激励计划的内容,明确约定双方在本次激励
计划项下的权利义务及其他相关事项。

三、其他说明
公司确定本股权激励计划的激励对象,并不构成对公司和子公司员工聘用期
限的承诺。公司和子公司仍按与激励对象签订的《劳动合同》确定对员工的聘用
关系。


第八章 本激励计划的变更、终止
一、本激励计划的终止
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告;
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告;
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形;
4、法律法规规定不得实行股权激励的;
5、中国证监会认定的其他情形。

当公司出现终止上述情形时,激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票
不得解除限售,由公司按回购价格回购注销。公司在股东大会审议激励计划之前
拟终止实施的,需经董事会审议通过;公司在股东大会审议通过激励计划之后终
止实施的,应当由股东大会审议决定。

公司出现下列情形之一时,根据相关条件变化程度,由董事会确定本计划是
否继续执行、变更或终止,并提交股东大会审议:
1、公司控制权发生变更;
2、公司出现合并、分立等情形。

二、本激励计划的变更
公司在股东大会审议通过本激励计划之前可对其进行变更,变更需经董事会
审议通过;公司对已通过股东大会审议的激励计划进行变更的,应当及时公告并
提交股东大会审议,且不得包括下列情形:
(一)导致提前解除限售的情形;
(二)降低授予价格的情形。


三、激励对象个人情况变化的处理方式
(一)激励对象在公司内发生正常职务变更,其获授的限制性股票完全按照
本计划相关规定进行。

(二)激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格,董事会可
以决定对激励对象根据本计划在情况发生之日,认定激励对象已获授但尚未解除
限售的限制性股票不得解除限售,并根据公司统一安排,由公司按回购价格回购
注销。

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选的;
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的;
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施;
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;
5、因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职
或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更,或因前列原因导致公司解
除与激励对象劳动关系的;
6、公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定或严重损害公司利益的情
形;
7、成为法律、法规规定的其他不得参与上市公司股权激励的人员的;
8、中国证监会认定的其他情形。

(三)激励对象因辞职、公司裁员而不在公司担任相关职务,在情况发生之
日,认定激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,并根据公
司统一安排,由公司按回购价格加上银行同期存款利率回购注销。

(四)激励对象因退休而离职,在情况发生之日,激励对象已获授但尚未解
除限售的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格加上
银行同期存款利息之和。


(五)激励对象丧失劳动能力而离职,应当区分以下两种情况处理:
1、当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时,由董事会决定其获授的限制
性股票是否按照工伤前本计划规定的程序进行,其个人绩效考核条件不再纳入解
除限售条件。

2、当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时,在情况发生之日,激励对
象已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销,回购价
格为授予价格加上银行同期存款利息之和。

(六)激励对象身故的,应当区分以下两种情况处理:
1、激励对象若因执行职务身故的,其已获授的限制性股票将由其指定的财
产继承人或法定继承人继承,并按照死亡前本计划规定的程序进行,且董事会可
以决定其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。

2、激励对象若因其他原因身故的,董事会可以决定对激励对象根据本计划
已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售,并由公司按回购价格加上银
行同期存款利率回购注销。

(七)其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定,并确定其处理方
式。


第九章 公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划、或双方签订的《限制性股票授予协
议书》所发生的或与本激励计划、或限制性股票授予协议相关的争议或纠纷,双
方应通过协商、沟通解决,或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自
争议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能
解决相关争议或纠纷,任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉
讼解决。


第十章 附则
一、本计划在公司股东大会审议通过后生效;
二、本计划由公司董事会负责解释。













广东翔鹭钨业股份有限公司董事会
2018年12月5日


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文 / 图 燕赵晚报融媒体记者 李惺 刘琛敏

" 难以置信,100 岁高龄的老人,手术后的第一天就能自主翻身、坐起甚至站立。" 近日,这位百岁老人的子女仍难掩激动之情。

1918 年出生的罗奶奶,因外伤致右髋肿痛,活动受限于 5 月 27 日入住石家庄市第三医院创伤二科。经全面检查后,医生诊断老人为 " 右股骨粗隆间 " 骨折。在人们的传统观念里,老人因年龄大了,就不能做手术了。而这位百岁老人同样也不例外,她因机能退化,创伤恢复慢,手术风险性极高,是外科手术的 " 禁区 "。

然而,田利军主任领导的创伤二科治疗团队,在充分评估了患者病情后,制定了一个全面而科学的个体化治疗方案。他们采用了国内最先进的 " 微创小切口髓内钉 " 技术手术方式,取得了良好的疗效。在手术紧张进行的 40 分钟里,患者的切口长度累计不超过 4cm。手术后,患者不但疼痛缓解,更能自主翻身、坐起甚至站立。

田利军主任介绍,随着社会老龄化进程,高龄患者骨折发生率日益提高。保守治疗需长期卧床,有褥疮、下肢深静脉血栓等长期卧床并发症,脏器功能也加速退化。但是对于骨科医生来说,要因人而异,综合考虑老年人的病情,从而降低手术风险,尽可能实施微创手术治疗方案,进行无创麻醉,为老年人带来福音。

(编辑:尹雪松)

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根据国家药品监督管理局药品审评中心的技术审评结果,HPV 疫苗希瑞适的接种对象年龄延长至 45 岁已获得批准,由此成为了中国内地目前唯一获批可适用于所有 9 至 45 岁女性人群的宫颈癌疫苗。

宫颈癌是由高危型人乳头瘤病毒 ( HPV ) 在女性生殖道持续性感染引起的疾病。在我国女性生殖系统恶性肿瘤中,宫颈癌的发病率和死亡率居于第一位,其每年新发病例约 10 万例,死亡人数约 3 万人。HPV16 和 HPV18 型是宫颈癌中最常见的高危型 HPV 型别。

在中国,超过 84.5% 的宫颈鳞癌病例都与这两个高危型 HPV 持续感染有关。中国女性感染高危型 HPV 的第一个高峰为 15 至 24 岁,第二个高峰为 40 至 44 岁。

在开展宫颈癌筛查项目的同时,在广大适龄女性人群中接种 HPV 疫苗将会显著降低宫颈癌和癌前病变的发病率,从而降低疾病负担。作为专门为宫颈癌预防而研发的疫苗,希瑞适含有针对 HPV16 和 18 型的抗原,采用 AS04 专利佐剂系统,能有效激活免疫系统,产生持久有效的免疫应答。

同时,因其对其它高危型 HPV 的优秀交叉保护作用,在未感染人群中,希瑞适对任意高危型 HPV 所引发的宫颈癌前病变(CIN3+)的总体保护效力达到了 93.2%。

GSK 疫苗部高级副总裁兼首席医疗官 Thomas Breuer 博士表示:

" 宫颈癌已经成为一种可以通过疫苗预防的疾病。作为专门针对预防宫颈癌而研发的疫苗,希瑞适在中国内地将接种对象年龄延长至 45 岁的申请已获得批准,从而使得更多女性可获得疫苗接种,这无疑是一个令人振奋的好消息。由于希瑞适现已覆盖 9 至 45 岁女性接种对象,因此其已成为在中国适应接种年龄段最广的 HPV 疫苗。"

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不知不觉这批股票已反弹超30%,这些行业竟隐藏反转型股票?

从中报挖掘投资机会之一

近六成个股业绩“报喜”——

汽车股迎来左侧布局好时机

编者按:

随着中报披露进入尾声,上市公司2018年经营状况也已经初现端倪。本报从今日起,梳理统计分析各大行业中报数据,从中挖掘高景气度行业以及重点行业中高增长的龙头个股,以供读者参考。

8月还剩两个交易日,A股上市公司中报披露即将收官。据同花顺(300033)iFinD统计,截至昨日,沪深两市172家汽车行业公司中,134家已经披露中期业绩报告,79家公司业绩同比实现正增长。机构认为,在新能源汽车、智能驾驶等新经济高成长拉动下,该板块依然大有可为,短期也可适当参与半年报业绩稳健的个股超跌反弹行情。

汽车行业格局更显集中

统计显示,在134家已经披露中期业绩报告的汽车股中,79家公司业绩同比实现正增长,占比58.95%,有近六成个股报喜。

具体来看,漳州发展(000753)、浩物股份(000757)、深中华A(000017)、常熟汽饰(603035)、东风汽车(600006)、金杯汽车(600609)、金龙汽车(600686)、登云股份(002715)今年中期净利润实现同比翻番,分别同比增长328.58%、178.01%、132.76%、121.87%、116.10%、114.38%、106.41%、102.79%。另外,南方轴承(002553)、潍柴动力(000338)、威帝股份(603023)、特尔佳(002213)、德尔股份(300473)、远东传动(002406)、光洋股份(002708)净利润增长高于50%低于100%;华域汽车(600741)、威唐工业(300707)、京威股份(002662)、欣锐科技(300745)、长春一东(600148)、众泰汽车(000980)等23家公司净利润同比增长高于20%低于50%。

行业方面,汽车行业格局更显集中,行业龙头充分受益。中国汽车工业协会数据显示,1-6月我国新能源(600617)汽车销售41.2万台,同比增长111.5%,新能源汽车行业景气度显著好于上年同期。

“近期处于半年报披露高峰期,从已披露的企业半年报情况来看,前期被各大机构看好的优质企业大部分盈利增速相对于去年同期均有一定的降幅,主要原因在于下游乘用车销量的不景气叠加上游原材料价格部分上涨导致毛利率承压所致,而少数企业能够穿越周期继续维持高速增长,主要是出口类企业海外市场的良好拓展对冲国内市场的周期下行以及处于高景气的细分行业领先地位兑现市场份额稳步提升的逻辑。”万联证券研究员周春林表示。

布局细分领域的成长个股

个股方面,汇川技术(300124)上半年实现营业收入24.73亿元,同比增长27.66%;净利润4.96亿元,同比增长15.72%。公司通过技术开发与成本控制积极应对补贴政策调整带来的不利影响,在新能源汽车各领域均取得较快增长;报告期内公司实现新能源汽车收入2.85亿元,同比增长96%。公司针对乘用车市场开发的产品预计年底上市,伴随未来乘用车市场的爆发,公司有望充分受益。

此外,东软集团(600718)业务结构逐渐优化,智能汽车互联业务增长明显提速;银河磁体(300127)中报实现净利润7876万元,其中汽车和节能电机用磁体持续增长;海达股份(300320)轨交与汽车业务驱动实现增长;广汽集团(601238)净利润69.13亿元,同比增长11.82%,公司自主及合资乘用车上半年销量同比增长5.36%。

针对今年以来的二级市场表现,万联证券分析,年初至今板块持续调整,市场已较为充分地反应汽车销量的不景气预期,而投资者情绪的低迷导致板块阶段性继续横盘,但对于中长期投资者来说,现阶段是左侧交易布局的较好时机,下游汽车消费周期已处于底部区间,在新能源汽车、智能驾驶等新经济高成长拉动下板块依然大有可为,个股方面优选细分领域领先且积极布局新领域成长个股。短期也可适当参与半年报业绩稳健的个股超跌反弹行情。

平安证券看好政策边际效应弱、技术进步效应强的领域,建议新能源汽车领域重点关注全球一线龙头进入海外车企带来的投资机会:宁德时代(300750);看好星源材质(300568)、璞泰来(603659)等海外高端供应链机会,关注新宙邦(300037);关注新技术路线软包电池的投资机会:新纶科技(002341);工控领域关注从成本和技术两方面对垒外资品牌的优质企业:汇川技术、麦格米特(002851)。

记者张曌

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河神券商最新评级:满仓4股待飙涨 管理系统
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九州天空城

浙江省人民政府办公室12月1日发布的一则消息被刷屏了。

浙江省长挂帅调查高考加分意味着什么?

消息说,11月24日以来,浙江省高考英语科目加权赋分方式受到部分学生及家长质疑,引发社会广泛关注。浙江省委、省政府高度重视,决定成立以浙江省长袁家军为组长的调查组进行调查核实,调查结果将及时向社会公布。

短短几小时,这则消息阅读量即达10万+,点赞五六千人,留言者众多,下方迅速增至100条上限。这说明,浙江省政府这一举措是顺民意、解民怨、得民心的!

浙江省长袁家军挂帅担任组长调查高考英语加权赋分事件,至少释放了三大信息:

其一,网络民意已成依法行政重要信源。

11月24日,浙江省高考英语科目学考选考成绩公布后,考试成绩和加权赋分受到了大多数学生及家长的质疑,人们纷纷通过微博、微信披露信息、质疑官方、表达不满。海量信息的聚集、汇合和发酵,构成了浙江高考英语加权赋分事件的滔滔舆情,反映了公民对这一事件的基本评判、观点和普遍愿望。浙江省政府注意倾听网络民意,及时回应民众呼声,很快成立了高规格的调查组彻查此事,并承诺尽快将调查结果向公众公布。这些都说明了在互联网时代,网络已成为公民倾吐不满、表达意见的重要途径,倾听网络民意、及时回应民意已成为现代政府依法行政的重要方式,公民敢于发声和政府及时回应,就这样共同形成了推动社会进步的重要力量。

其二,行政法制监督已成吏治新方式。

无论法律还是规则,一大基本特点是事先公布、然后人人遵守之。就本次事件而言,浙江省教育考试院有事先制定评分规则的权力,无事中修改评分规则的特权。浙江高考英语加权赋分事件的根本错误就在于,考试已经结束,教育考试院却以题目难度为理由,由几个专家论证一番,在事中修改评分规则。这一做法,违反规定,违反程序,超越职权,暗箱操作,有违尊重和保障人权、正当法律程序、公开公正公平等依法行政基本原则,侵犯了绝大多数考生的合法权益,属于典型的违法行为,受到质疑和调查自在意料之中。

依法行政的另一内容是开展行政法制监督,即国家行政机关等依法对下一级行政主体及国家公务员、其他行政执法组织和执法人员行使行政职权行为和遵纪守法行为进行监督。浙江省政府此番成立调查组调查高考英语加权赋分事件,实质上是在行使行政法制监督权,根据法律规定,可对被监督对象直接采取产生法律效力的监督措施,如撤销行政行为、处罚违法违纪公务员等。

其三,对教育公平高度重视。

罗尔斯说过,正义有两大原则,一是自由平等,二是机会平等。高考向所有人开放,机会均等,平等竞争,是为国选拔英才、考生实现自我价值的好方式、好载体。教师、医师、法官绝对不能堕落,因为他们关乎人类未来、救死扶伤和社会正义,如果他们都腐败了,都堕落了,这个社会就失去了良知底线和起码的公正保障。虽然有的领域出现“捣糨糊”现象,但是涉及高考方面必须严格、认真,一丝不苟,因为高考关乎人才选拔和国家民族之未来,如果连高考都被人怀疑它的公平与正义,那么维系社会发展的法律和道德两大基石就全失去了其存在的基础。

浙江省教育系统的某些媚俗、专横、不公现象早已被人们所诟病。此次浙江高考英语加权赋分事件之所以激起汹汹民意、滔滔舆情,就在于它以改革名义,以与去年题目难易程度相当为理由,在事中悄悄修改评分规则,触碰了高考公平这一几乎关系到千家万户切身利益的敏感话题。鉴于以往印象和常识,人们就怀疑个中有猫腻,有见不到阳光的勾当,而不得不凭借网络和公共舆论维护自身合法权益。

浙江省此番之所以越过与此事有直接利害关系的省教育厅,由省长挂帅调查组调查此事,体现了浙江省委、省政府彻查此事真相、还公众以公道的决心和力度,体现了省委、省政府对教育公平、高考公平的重视,对公民受教育权和知情权、话语权的尊重,人们有理由为之点赞,并期待调查组深入基层,深入群众,以事实为依据、以法律为准绳,尽快公布令人信服的调查结果。

出现高考英语加权赋分事件,原因无非有两种可能:一是教育考试院主事者无知,口中喊依法,心中无法律,有权任性,无知无畏,拍拍脑袋就拍板,不进行重大决策社会风险评估,预测高考政策事关千家万户切身利益,任何擅自变动都有完全有可能一石激起千层浪,结果果然激起滔滔舆情。二是可能真有猫腻。如一些网友所猜测的,因为某种不可告人的目的,而不惜暗中修改规则。但无论哪种情况,这种中途修改评分规则的做法,都是对30万考生的不公,对法律的蔑视,对公平的践踏,对浙江法治环境的破坏,对浙江改革开放形象的损害。此事调查结果无论如何,责任人无论受到什么处罚,都是咎由自取,并不冤枉。(法制日报记者 陈东升)

责编:王瑞景

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